Bilan de compétences infirmier : comprendre, comparer et choisir

Je suis Charlotte Kerbrat, ancienne infirmière diplômée d'État, et j'ai fondé Charlotte K parce que je trouvais que les bilans classiques répondaient mal à nos questions. Cet article rassemble ce qu'il faut savoir avant de vous engager : le cadre légal, le contenu réel d'un parcours, le prix, les règles de financement 2026, le cas de la fonction publique hospitalière, et surtout les critères qui permettent de comparer deux organismes.

Pourquoi tant d'infirmières sortent déçues d'un bilan classique

Notre métier impose une pression, des responsabilités et des renoncements que peu de professions connaissent. Les gardes le week-end, les horaires décalés, les congés reportés. À un moment, les questions arrivent. Vais-je faire ça toute ma vie ? Comment évoluer ? Vers quoi rebondir ?

Ces questions devraient trouver leur réponse dans un accompagnement structuré. Trop souvent, ce n'est pas le cas.

Un consultant généraliste ne connaît pas la différence entre une infirmière scolaire et un infirmier anesthésiste. Il ne sait pas ce que change un poste en EHPAD par rapport à une activité libérale. Il voit une infirmière, il la range dans la case « infirmière », et il conclut qu'elle est faite pour ce métier.

C'est la conclusion la plus décourageante qu'une IDE puisse entendre après des semaines de réflexion. C'est aussi celle qu'un accompagnement spécialisé permet d'éviter.

Dans quelles situations un bilan de compétences peut-il vous aider

Vous n'avez pas besoin d'arriver avec un métier en tête. Le point de départ peut être une fatigue installée, une perte de sens, ou l'impression de ne plus reconnaître votre pratique.

Un bilan de compétences est utile si vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations :

• vous avez besoin d'un cadre pour passer de la réflexion à l'action.
• vous aimez encore prendre soin, mais plus votre poste actuel ;
• vos horaires, votre santé ou votre vie personnelle rendent votre activité difficile à poursuivre ;
• vous hésitez entre mobilité, spécialisation, DU, Master ou reconversion ;
• vous avez plusieurs idées, mais aucun critère pour les départager ;
• vous ne voyez plus les compétences acquises au fil de votre expérience ;

Le constat de départ n'a pas à être « je dois quitter la profession ». Il peut être beaucoup plus précis : je ne veux plus travailler de nuit, je veux retrouver un équilibre, je veux continuer à aider mais pas dans ce contexte, je veux savoir ce que mes compétences me permettent de faire ailleurs.

Ce que dit le cadre légal

Le Code du travail définit le bilan de compétences comme une action permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Elle ne peut être réalisée qu'avec votre consentement, et sa durée ne peut pas excéder 24 heures.

Les trois phases prévues par la loi

Phase	Rôle	Travail réalisé
Phase préliminaire	Analyser la demande et le besoin	Clarifier vos attentes, définir le format adapté, fixer les modalités du parcours
Phase d'investigation	Construire une orientation et vérifier sa pertinence	Explorer vos motivations, vos compétences, votre expérience, et plusieurs alternatives
Phase de conclusion	Organiser la mise en œuvre	Vous approprier les résultats, recenser les moyens utiles, prévoir les étapes

La phase d'investigation n'est pas une succession de tests. Elle doit relier votre histoire professionnelle, vos contraintes, les réalités du terrain et les possibilités réelles d'emploi ou de formation. La phase de conclusion doit déboucher sur un plan d'action lisible, avec une piste principale et, si nécessaire, une alternative.

Vos résultats restent confidentiels

Vous êtes destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à votre employeur ou à un tiers sans votre accord.

Si vous mobilisez votre CPF hors temps de travail, votre établissement n'a pas à être informé de votre démarche. Si elle s'inscrit dans le plan de développement des compétences, une convention écrite précise le contenu, la durée, le suivi, le prix et les modalités de règlement.

Bilan, coaching ou thérapie : quelle différence

Ces trois accompagnements ne répondent pas au même besoin.

Accompagnement	Quand est-il pertinent	Sa limite
Bilan de compétences	Quand vous devez clarifier une orientation, identifier vos ressources et comparer plusieurs pistes	Il ne garantit ni emploi, ni admission, ni changement de rémunération
Coaching	Quand l'objectif est déjà défini et que vous cherchez à avancer ou à dépasser un blocage	Il ne remplace pas l'analyse structurée des compétences et des scénarios
Thérapie	Quand la souffrance psychologique ou les difficultés de santé occupent le premier plan	Un travail sur la carrière ne remplace pas un suivi par un professionnel de santé

Une consultante sérieuse doit savoir vous dire si votre demande relève plutôt de l'une ou de l'autre. Le risque le plus lourd serait de traiter une urgence de santé comme une question de carrière.

Ce que l'on travaille concrètement pendant un bilan de compétences

Ce travail ne consiste pas à parcourir une liste de métiers. Avec votre consultante, vous allez :

• identifier les compétences acquises dans les soins, la relation d'aide, la coordination, l'éducation et la gestion des priorités ;
• repérer les environnements dans lesquels vous fonctionnez bien, et ceux qui vous épuisent ;
• distinguer ce que vous voulez conserver, réduire ou quitter ;
• faire émerger de nouveaux domaines d'activité ;
• confronter vos idées aux conditions d'accès, aux offres réelles et aux contraintes du secteur ;
• préparer des enquêtes métiers auprès de personnes déjà en poste ;
• définir une orientation, une formation adaptée et les étapes pour y arriver.

Ce travail tient compte de votre charge, de votre sécurité financière, de votre santé et de votre organisation familiale. Une idée séduisante sur le papier peut être risquée si elle est incompatible avec votre situation. À l'inverse, une évolution progressive ouvre parfois une voie solide sans imposer de rupture immédiate.

Généraliste ou spécialisé IDE : comment trancher

Un accompagnement spécialisé IDE change trois choses concrètes.

• Un : votre consultante connaît le métier de l'intérieur ; chez Charlotte K, toutes sont d'anciennes infirmières diplômées d'État, psychologues, titulaires d'un master en psychologie du travail ou certifiées au RNCP, et vous ne passez pas vos premières heures à expliquer ce qu'est une garde, un glissement de tâches ou un exercice libéral.
• Deux : la méthode intègre les voies propres aux IDE, passerelles, DU, Master, VAE et VAP, règles ANFH pour la fonction publique hospitalière, spécificités du libéral ; ces vérifications font partie du parcours, et ne viennent pas s'ajouter aux recherches que vous devez mener de votre côté.
• Trois : les pistes sont confrontées aux réalités du secteur, conditions d'accès, offres réelles, contraintes financières et familiales, avec l'hypothèse « rester IDE autrement » toujours étudiée. Un bilan généraliste reste pertinen si votre projet est déjà précis et totalement extérieur à la santé. Le tableau ci-dessous vous aide à trancher situation par situation.

Votre situation	Un généraliste peut suffire si	Un accompagnement spécialisé IDE est utile si
Vous avez déjà une orientation précise hors santé	Vous voulez surtout en vérifier la faisabilité	Vous devez traduire votre expérience infirmière en compétences transférables
Vous hésitez à quitter les soins	Le professionnel connaît les possibilités de mobilité	Vous voulez comparer poste, spécialité, libéral, fonction publique ou sortie complète
Vous envisagez une reprise d'études	Les admissions et débouchés sont vérifiés auprès de sources officielles	Vous devez comparer diplôme universitaire, Master VAE, VAP ou passerelle après IDE
Vous êtes IDEL	Votre statut et votre organisation sont réellement pris en compte	Vous hésitez entre réorganiser votre activité, passer au salariat ou préparer une reconversion
Vous êtes en fonction publique hospitalière	Le prestataire maîtrise les règles applicables aux agents	Vous cherchez une formule compatible avec les exigences de l'ANFH

Combien de temps dure le bilan de compétences Charlotte K

Le plafond légal de 24 heures s'impose à tout le monde. C'est donc la répartition de ces heures, et non leur total, qui distingue réellement deux offres.

Parcours financé par le CPF, France Travail, un employeur ou en financement personnel

Nature de l'heure	Volume
Entretiens individuels	10 h en visioconférence
Ateliers collectifs	8 h animées en direct
Travail guidé sur plateforme	6 h
Durée totale	24 h
Étalement	10 semaines
Recherches personnelles et enquêtes métiers	Non comptabilisées

Parcours financé par l'ANFH, fonction publique hospitalière

Le parcours destiné aux agentes de la fonction publique hospitalière comprend au minimum 8 heures en présentiel, dont le premier entretien et l'entretien de remise de la synthèse. Ces deux moments sont ceux où le face-à-face change le plus de choses : celui où l'on pose ce qui ne va plus, et celui où l'on repart avec un projet écrit.

Le reste du déroulé, son calendrier et sa tarification sont établis avec la délégation ANFH qui instruit votre dossier, selon ses critères de prise en charge. Le détail figure dans le programme contractuel qui vous est remis avant votre inscription.

Vos recherches personnelles, vos prises de contact et vos enquêtes métiers demandent du temps en plus. Cette charge n'est pas à négliger si vous travaillez à temps plein, de nuit ou avec un planning irrégulier.

Les 8 heures collectives du parcours CPF sont animées en direct, avec d'autres infirmières. Ce n'est pas du contenu à regarder seule. C'est souvent là que l'on comprend qu'on n'est pas un cas isolé.

Avant toute inscription, quel que soit l'organisme, demandez le programme contractuel à jour. Il doit préciser la répartition exacte des heures, la durée de chaque séance, les outils, le calendrier et les conditions de suivi.

Combien coûte le bilan de compétences Charlotte K

Sur le marché, les tarifs s'échelonnent généralement de 1 500 à 3 000 €.

Le bilan de compétences Charlotte K financé par le CPF ou France Travail est affiché à 1 990 €. En financement personnel, des facilités de paiement en 3 à 6 fois peuvent être proposées. Ce tarif comprend les 24 heures d'accompagnement, l'accès à la plateforme de formation, le document de synthèse et l'entretien de suivi à six mois.

Le parcours destiné à la fonction publique hospitalière suit une tarification distincte, alignée sur les critères de prise en charge de chaque délégation ANFH. Il est conçu pour s'inscrire dans leur cadre de financement, sans reste à charge pour l'agent lorsque le dossier est accepté.

Les financements possibles en 2026

Votre situation	Dispositif	À vérifier
Salariée du privé ou libérale	CPF	Droits disponibles, plafond applicable, reste à payer
Fonction publique hospitalière	ANFH	Éligibilité, calendrier du dossier, décision de la délégation
Demandeuse d'emploi	CPF et aide individuelle à la formation	Cohérence avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi
Salariée soutenue par son employeur	Plan de développement des compétences	Accord de l'employeur et convention écrite
Aucune aide mobilisable	Financement personnel	Échelonnement et conditions contractuelles

D'autres dispositifs existent selon les situations : l'AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap, le service social de la CARSAT, et certaines aides régionales ou départementales.

Pour financer une formation ou une reconversion complète après le bilan (et pas seulement le bilan lui-même), consultez notre guide des financements de la reconversion après infirmière : CPF, Projet de Transition Professionnelle, ANFH et France Travail y sont détaillés dispositif par dispositif.

Ce qui a changé sur le CPF en 2026

Trois règles nouvelles s'appliquent depuis février et avril 2026.

Un plafond de 1 600 €. Les droits CPF mobilisables sont désormais limités à 1 600 €, quel que soit le solde de votre compte. Si vous disposez de 3 000 € et que la prestation en coûte 2 000, seuls 1 600 € seront prélevés sur votre CPF.

Une participation forfaitaire de 150 €. Depuis le 2 avril 2026, une participation obligatoire s'applique à toute mobilisation du CPF. Elle n'est pas facturée en supplément : elle est comprise dans ce qui reste à votre charge. Pour une prestation à 1 800 €, le CPF couvre 1 600 €, il vous reste 200 € à payer, dont ces 150 €. Les demandeurs d'emploi en sont exonérés.

Un délai de cinq ans. Vous ne pouvez pas mobiliser votre CPF si vous avez déjà bénéficié d'un financement public ou paritaire pour un bilan au cours des cinq années précédentes.

Votre reste à payer dépend donc à la fois du prix de la prestation et de votre solde. Consultez vos droits sur moncompteformation.gouv.fr avant de vous décider, et faites calculer votre reste à payer par l'organisme avant de signer.

Le cas de la fonction publique hospitalière

C'est le point sur lequel les infirmières hospitalières trouvent le moins d'information claire.

Votre demande est étudiée par la délégation territoriale de l'ANFH. L'accord dépend des orientations retenues, des priorités locales et des budgets disponibles. Quand le dossier est accepté, la prestation est prise en charge et aucun complément ne doit vous être demandé.

Chaque délégation définit ses propres critères de prise en charge, qui varient d'un territoire à l'autre. Le programme remis avant inscription précise ce qui a été retenu pour votre dossier.

Charlotte K accompagne les infirmières de la fonction publique hospitalière partout en France, et organise au minimum 8 heures d'accompagnement en présentiel, comprenant le premier entretien et l'entretien de remise de la synthèse. Beaucoup d'organismes spécialisés fonctionnent exclusivement à distance et ne proposent aucun temps en présentiel.

Chaque dossier étant instruit au cas par cas, le reste du déroulé comme la tarification sont établis selon les critères de la délégation concernée.

Les démarches variant selon les territoires, rapprochez-vous de votre délégation dès le début de votre réflexion : les délais d'instruction sont plus longs que pour le CPF.

Qui vous accompagne

Chez Charlotte K, l'accompagnement est assuré par d'anciennes infirmières : chaque consultante a exercé comme IDE avant de se former à l'accompagnement. Vous gardez la même consultante du premier entretien à la remise de la synthèse.

Les consultantes Charlotte K sont toutes d'anciennes infirmières diplômées d'État. Chacune est psychologue, titulaire d'un master en psychologie du travail, ou certifiée au RNCP comme consultante en bilan de compétences. Charlotte K est un organisme de formation certifié Qualiopi et membre des Acteurs de la compétence.

Vous avez la même consultante du début à la fin. Elle a porté la blouse avant vous. Son rôle est de vous écouter, de vous orienter et de structurer votre réflexion, pas de décider à votre place.

Ce que vous déciderez vous appartient. La synthèse est votre propriété, elle n'est transmise à personne sans votre accord, et personne ne vous dira ce que vous devez faire de votre vie à votre place.

Comparer deux bilans de compétences : 6 questions à poser avant de signer

Le marché s'est spécialisé. Vous trouverez plusieurs structures certifiées Qualiopi, dédiées aux infirmières, fondées par une ancienne IDE. Sur le papier, elles se ressemblent. Voici six questions à poser à n'importe laquelle d'entre elles, y compris à nous.

1. Combien d'heures d'entretien individuel exactement

Le total étant plafonné à 24 heures pour tous, ce qui distingue réellement deux offres, c'est la répartition entre trois natures d'heures :

Entretien individuel : en tête-à-tête avec votre consultante, à une date fixée, en visioconférence ou en présentiel.
Atelier collectif animé en direct : avec d'autres infirmières et une animatrice présente, à une date fixée.
Travail guidé en autonomie : modules et exercices que vous réalisez seule, quand vous le souhaitez.

Demandez le détail ligne par ligne. Vérifiez aussi ce que le total inclut : si le chiffre annoncé comprend vos propres recherches et enquêtes métiers, retranchez-les, ce n'est pas de l'accompagnement.

Attention au vocabulaire : un module en ligne suivi seul n'est pas un entretien individuel, même s'il est comptabilisé dans les heures « d'accompagnement », voire « d'accompagnement individuel ». Demandez le planning semaine par semaine et comptez vous-même les heures réellement passées avec un humain : entretiens en tête-à-tête d'un côté, ateliers animés en direct de l'autre. Le reste est du e-learning, utile mais d'une autre nature, et d'un autre coût.

Chez Charlotte K, parcours CPF : 10 heures d'entretiens individuels, 8 heures d'ateliers animés en direct, 6 heures de travail guidé. Soit 18 heures en présence d'un professionnel sur les 24. Vos recherches personnelles viennent en plus et ne sont pas comptées dans le total.

Chez Charlotte K, parcours ANFH : au minimum 8 heures se déroulent en présentiel, dont le premier entretien et l'entretien de remise de la synthèse. La répartition complète figure dans le programme établi avec votre délégation.

2. Avec qui, et avec quelle qualification

Vérifiez que la personne qui vous reçoit au rendez-vous découverte est celle qui mènera votre parcours, et que ce sera la même du début à la fin. Sur les diplômes, sachez que « coach » n'est pas un titre protégé et que n'importe qui peut s'en prévaloir, alors que « psychologue » l'est. Quand on vous dit « certifiée », demandez simplement de quel référentiel il s'agit.

Chez Charlotte K : une consultante dédiée pour tout le parcours, ancienne infirmière diplômée d'État, psychologue, titulaire d'un master en psychologie du travail, ou certifiée au RNCP.

3. Les heures collectives sont-elles animées en direct

Un atelier animé avec d'autres infirmières et une vidéo enregistrée ne coûtent pas la même chose à produire et n'apportent pas la même chose. Certains parcours n'ont aucun temps collectif. Demandez si c'est du direct, et avec combien de participantes.

Chez Charlotte K : 8 heures d'ateliers animées en direct, entre infirmières.

4. Quel prix, et quel reste à payer dans ma situation

Un prix « 100 % CPF » n'existe plus. Demandez le tarif complet, puis faites calculer votre reste à payer en fonction de votre situation, de vos droits et du plafond. Méfiez-vous d'une offre dont le prix n'apparaît nulle part, ou qui ne s'engage sur un montant qu'après un rendez-vous. Rapportez enfin le prix aux heures en présence d'un professionnel, entretiens individuels plus ateliers animés en direct. C'est le seul rapport comparable d'un organisme à l'autre.

Chez Charlotte K : 1 990 € pour le parcours CPF, France Travail ou financement personnel, affiché publiquement. Pour la fonction publique hospitalière, la tarification est établie selon les critères de la délégation ANFH concernée, sans complément demandé à l'agente lorsque le dossier est accepté.

5. Que se passe-t-il après la dernière séance

Beaucoup de parcours s'arrêtent à la remise du document. Or c'est après que le projet se réalise ou s'enlise. Demandez s'il existe un suivi, à quelle échéance, et s'il est compris dans le tarif.

Chez Charlotte K : Un entretien de suivi six mois après la remise de la synthèse, compris dans le tarif, pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet. C'est aussi ce suivi qui alimente nos données de parcours : ce que deviennent réellement les projets, pas seulement ce qui est déclaré à chaud en fin de bilan.

6. Puis-je consulter le programme de formation

C'est la question la plus utile de la liste, et la plus simple à poser. Tout organisme certifié Qualiopi dispose d'un programme détaillant le déroulé et la durée de chaque séquence. Demandez-le, et additionnez vous-même les heures, ligne par ligne, en distinguant les trois natures décrites plus haut. Vous aurez votre réponse à la première question, en chiffres plutôt qu'en argumentaire.

Si votre bilan est financé par l'ANFH, demandez en plus le programme individualisé établi avec votre délégation : c'est lui qui fixe le déroulé retenu pour votre dossier.

Chez Charlotte K : le programme de formation est en accès libre sur le site, sans formulaire à remplir.

Ce que montre le Baromètre des carrières infirmières 2026

Charlotte K produit avec l'IFOP un baromètre national sur les carrières infirmières. L'édition 2026 a été réalisée auprès de 1 662 infirmières et infirmiers, par questionnaire auto-administré en ligne, avec un redressement fondé sur des critères issus de la DREES.

À la question « Avez-vous déjà réalisé un bilan de compétences ? » :

Réponse	Résultat
Oui	31 %
Non, mais aimerait pouvoir en réaliser un	46 %
Non, sans intention d'en réaliser un	23 %

Étude réalisée par l'IFOP pour Charlotte K.

Une large majorité n'a donc jamais fait cette démarche, et près de la moitié aimerait la faire. Ces chiffres ne prouvent pas qu'elle convient à tout le monde, ni qu'elle produit automatiquement un changement.

Toujours en 2026, parmi celles et ceux qui envisagent une évolution, les freins les plus cités sont l'impossibilité de se former en parallèle d'un emploi, le coût d'une formation et les répercussions sur la vie personnelle. Si vous hésitez pour ces raisons, vous êtes dans le cas le plus fréquent de la profession.

Quels résultats pouvez-vous raisonnablement attendre

À l'issue de votre bilan de compétences, vous devriez pouvoir nommer vos compétences et vos motivations, comprendre ce qui vous convient ou non dans votre activité, identifier plusieurs pistes réalistes, en vérifier les conditions d'accès et les débouchés, retenir une direction principale et une alternative, et organiser vos prochaines actions.

Le résultat n'est pas nécessairement une reconversion. Vous pouvez décider de changer de service, d'arrêter les nuits, de passer du libéral au salariat, de reprendre une formation, ou de rester infirmière en exerçant autrement.

Et si vous voulez savoir comment lire les taux de réussite que les organismes mettent en avant, nous avons préparé un guide pour vérifier les résultats annoncés : base, période, méthode, ce qu'ils mesurent vraiment.

Vers quelles directions la réflexion peut mener

Le métier ne se décline pas d'une seule manière. IDE, IBODE, IADE, IDEL, infirmière scolaire, infirmier de santé au travail, IPA, cadre de santé : les pratiques et le rapport au soin diffèrent profondément. Les voies de sortie aussi.

Rester dans les soins et exercer autrement. Mobilité vers un autre établissement, poste de journée, santé au travail, milieu scolaire, coordination de parcours, exercice libéral ou spécialisation.

Reprendre des études. Selon la direction envisagée, un DU, un Master, une VAE, une VAP ou une passerelle réglementée. Les conditions d'admission, la durée et les débouchés doivent être vérifiés voie par voie.

Quitter le secteur de la santé. Enseignement, entrepreneuriat, conseil, qualité, commerce, artisanat. Il faut alors traduire vos acquis, étudier le marché, contacter des professionnels et mesurer le risque financier comme la durée d'apprentissage.

Aucune de ces directions n'est meilleure qu'une autre. Elles dépendent de votre situation, de vos compétences transférables et de ce que vous voulez pour votre vie, pas seulement pour votre carrière.

Est-ce le bon moment

Cinq questions simples pour le savoir.

• Pouvez-vous nommer ce qui ne vous convient plus, même sans connaître la solution ?
• Avez-vous du temps pour les séances, les exercices et les enquêtes terrain ?
• Cherchez-vous une méthode de décision plutôt qu'une réponse toute faite ?
• Acceptez-vous d'explorer aussi l'hypothèse de rester IDE, autrement ?
• Votre état de santé vous permet-il d'engager ce travail maintenant ?

Vous n'avez pas à connaître votre avenir avant le premier rendez-vous. En revanche, vous devrez participer activement, tester des hypothèses, contacter des personnes et vérifier ce que vous trouverez.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

Consultez le programme détaillé du bilan de compétences Vie IDEale, puis comparez-le à une autre offre à l'aide des six questions ci-dessus. Vous pouvez aussi lire des témoignages d'IDE accompagnées : ils aident à se projeter, sans remplacer l'analyse de votre situation.

Si des questions restent en suspens, réservez un échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, pour vérifier si cet accompagnement correspond à votre besoin.

Sources et méthode

Informations réglementaires et financières vérifiées le 1er août 2026.

• Code du travail, article L6313-4
• Code du travail, articles R6313-4 à R6313-8
• Mon Compte Formation : règles 2026 applicables aux bilans
• Mon Compte Formation : participation financière obligatoire
• ANFH : modalités de prise en charge
• France Travail : aide individuelle à la formation
• Baromètre des carrières infirmières 2026, étude réalisée par l'IFOP pour Charlotte K, 1 662 répondants

Rédigé par Charlotte Kerbrat, fondatrice de Charlotte K, ancienne infirmière diplômée d'État, auteure de « Infirmière : je fais quoi après ? ».

Rédigé par Charlotte Kerbrat