Pour savoir ce que tu peux réellement percevoir, il faut donc distinguer le traitement ou salaire de base, les compléments de rémunération (par exemple des primes, des indemnités ou, dans le privé, un 13e mois lorsqu’il est prévu) et le montant du salaire net versé sur ton compte. Ce guide s’appuie sur les grilles et textes officiels en vigueur, avec une vérification des principales données au 25 juillet 2026. Il couvre surtout la rémunération des IDE salariées, dans le public et le privé.
L’exercice libéral fonctionne autrement : on y parle de chiffre d’affaires, de charges et de revenu, pas d’une grille salariale comparable.
Le Baromètre IFOP pour Charlotte K 2026 apporte un autre éclairage : il montre comment les infirmières et infirmiers interrogés perçoivent l’adéquation entre leur rémunération, leurs responsabilités et le temps réellement travaillé.
À RETENIR :
Dans la fonction publique hospitalière
- Le traitement indiciaire brut d’une IDE en soins généraux de premier grade va de 1 944,50 € par mois au 1er échelon à 3 337,65 € au 11e échelon, avant le complément de traitement indiciaire (CTI) et les primes ou indemnités auxquelles elle peut avoir droit.
- Pour les IDE en soins généraux de deuxième grade, le traitement indiciaire brut va de 2 102,03 € à 3 578,86 € par mois, selon l’échelon.
- Le complément de traitement indiciaire (CTI), lorsqu’il est dû, est de 241,22 € brut par mois à temps complet.
- Le travail de nuit n’ajoute pas simplement « 25 % au salaire » : l’indemnité est calculée heure par heure selon une formule réglementaire.
Dans le privé
Il n’existe pas une grille nationale unique valable pour toutes les IDE. Il faut identifier la convention collective applicable, le salaire fixé dans le contrat de travail et les compléments prévus par l’établissement.
Table des matières
- Quels repères de salaire pour une infirmière en 2026 ?
- Quel est le salaire moyen d’une infirmière en France ?
- Comment se calcule la rémunération d’une infirmière ?
- Salaire infirmier dans la fonction publique hospitalière en 2026
- Quelles primes et indemnités peuvent s’ajouter dans le public ?
- Salaire infirmier dans le privé en 2026 : pourquoi il n’existe pas un chiffre unique
- Pourquoi deux IDE peuvent-elles avoir des rémunérations différentes ?
- Et pour une infirmière libérale ?
- Ce que montre le Baromètre IFOP pour Charlotte K 2026 sur la rémunération
- Comment vérifier ta propre situation salariale ?
- FAQ sur le salaire infirmier en 2026
- Sources et méthodes
Quels repères de salaire pour une infirmière en 2026 ?
Avant de comparer des montants, commence par identifier ton mode d’exercice. Une IDE fonctionnaire à l’hôpital public, une IDE salariée d’une clinique privée et une IDEL ne sont pas rémunérées selon la même logique.
| Situation | Comment la rémunération est-elle déterminée ? | Ce qu’il faut regarder en priorité |
|---|---|---|
| Fonction publique hospitalière | Traitement indiciaire selon le grade et l’échelon. L’échelon correspond à un indice majoré, qui sert à calculer le traitement de base. Peuvent ensuite s’ajouter le CTI, des primes et des indemnités. | Grade, échelon, indice majoré utilisé pour le calcul du traitement, temps de travail, horaires et compléments de rémunération. |
| Établissement privé | Salaire fixé dans le contrat de travail, dans le respect des minima légaux et conventionnels applicables. | Convention collective, place du poste dans la grille conventionnelle, ancienneté reprise, primes et éléments négociés. |
| Exercice libéral | Revenu issu de l’activité après prise en compte des charges et cotisations. | Chiffre d’affaires, activité, charges et revenu net. Ce sujet est traité dans un guide dédié. |
Cette distinction évite une erreur fréquente : comparer directement un traitement indiciaire public, un salaire privé négocié et un revenu libéral comme s’il s’agissait du même indicateur.
Quel est le salaire moyen d’une infirmière en France ?
La donnée officielle la plus récente publiée par la DREES en 2026 porte sur les salaires hospitaliers de 2023. Cette année-là, le salaire mensuel net moyen en équivalent temps plein des infirmières et infirmiers salariés des établissements de santé était de 2 804 € tous secteurs hospitaliers confondus. Il atteignait 2 872 € dans le public, 2 625 € dans le privé à but non lucratif et 2 602 € dans le privé à but lucratif.
| Secteur hospitalier | Salaire net moyen en EQTP | Salaire net médian en EQTP |
|---|---|---|
| Public | 2 872 € | 2 804 € |
| Privé à but non lucratif | 2 625 € | 2 572 € |
| Privé à but lucratif | 2 602 € | 2 527 € |
Ces chiffres sont utiles pour situer les secteurs, mais ils ne constituent pas une « grille 2026 ». Ils décrivent des salaires nets observés en 2023, en équivalent temps plein, pour des infirmières et infirmiers d’âges et d’anciennetés différents. Pour savoir ce que tu peux percevoir aujourd’hui, il faut revenir à ta grille actuelle dans le public ou à ta convention et à ton contrat dans le privé.
Comment se calcule la rémunération d’une infirmière ?
Salaire brut et salaire net : quelle différence ?
Le brut correspond à la rémunération avant déduction des cotisations salariales. Le montant du salaire net est obtenu après ces retenues. Le montant effectivement versé sur ton compte peut ensuite être diminué par le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Il n’existe pas de coefficient universel permettant de transformer correctement tous les salaires bruts en net. La règle « brut × 0,75 » donne parfois un ordre de grandeur, mais elle est trop approximative pour être présentée comme un calcul fiable. Les cotisations et les éléments de rémunération varient selon le statut et la situation.
Pour une estimation en tant que salariée du privé, le simulateur brut/net de l’Urssaf peut servir de repère. Pour une IDE de la fonction publique hospitalière, la fiche de paie reste la référence pour vérifier le traitement indiciaire, le CTI, les indemnités, les retenues et le net réellement versé.
Dans le public : grade, échelon, indice et traitement indiciaire
Dans la fonction publique hospitalière, le traitement indiciaire d’une fonctionnaire dépend d’abord de sa place dans la grille.
- Le corps est la famille statutaire à laquelle appartient l’IDE. Il regroupe des fonctionnaires soumis aux mêmes règles de carrière.
- Le grade correspond à un niveau de carrière à l’intérieur de ce corps.
- L’échelon correspond à une étape à l’intérieur du grade. Il progresse au fil de la carrière selon les règles prévues par le statut.
- L’indice brut est un repère administratif qui situe l’échelon dans la grille.
- L’indice majoré est le nombre utilisé pour calculer le traitement indiciaire brut.
Le passage de l’indice brut à l’indice majoré suit un barème national fixé par décret : tu n’as pas à faire cette conversion toi-même. Une fois ton indice majoré connu, le traitement indiciaire brut mensuel est calculé à partir de la valeur officielle du point d’indice. Les tableaux ci-dessous donnent directement le montant correspondant à chaque échelon.
Dans le privé : contrat de travail et convention collective
Dans le secteur privé, il n’existe pas une seule grille de salaire infirmier applicable à toutes les cliniques, associations, EHPAD ou structures de soins. La convention collective de l’établissement peut prévoir une classification, des minima de salaire, des règles d’ancienneté ou certaines primes.
La classification indique où ton poste se situe dans la grille de la convention collective. Selon la convention, cette place peut être repérée par un coefficient, un niveau ou une catégorie. Ce repère sert notamment à retrouver le salaire minimum conventionnel correspondant au poste.
Le salaire fixé dans le contrat de travail doit respecter le minimum le plus favorable entre les règles légales et le minimum conventionnel applicable. Il peut être supérieur à ce minimum. C’est pourquoi deux IDE ayant la même ancienneté peuvent recevoir des propositions différentes selon l’établissement et la convention concernée.
Et à temps partiel ?
Une comparaison de salaire n’a de sens qu’à temps de travail comparable. Dans la fonction publique hospitalière, la rémunération d’une fonctionnaire à temps partiel dépend de sa quotité, c’est-à-dire du pourcentage de temps travaillé. À 50 %, 60 % ou 70 %, la rémunération correspond au même pourcentage. À 80 %, elle est versée à hauteur de 6/7e, soit environ 85,7 %, et à 90 % à hauteur de 32/35e, soit environ 91,4 %. Le CTI est réduit dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire.
Dans le privé, il faut également comparer les rémunérations à temps de travail équivalent. Un montant mensuel seul peut être trompeur si l’on ne sait pas s’il correspond à un temps plein, un 80 %, un 50 % ou un autre pourcentage de temps de travail prévu au contrat.
Salaire infirmier dans la fonction publique hospitalière en 2026
Pour une IDE en soins généraux fonctionnaire à l’hôpital public, le socle le plus facile à comparer est le traitement indiciaire brut. Les tableaux ci-dessous sont calculés à partir de l’échelonnement indiciaire officiel et de la valeur du point en vigueur au 25 juillet 2026.
Ils ne correspondent pas au total de la fiche de paie. Le complément de traitement indiciaire (CTI), les indemnités liées au travail de nuit, aux dimanches et jours fériés, certaines primes ou le supplément familial de traitement peuvent modifier la rémunération finale.
Pour la retraite d’une fonctionnaire hospitalière, tous ces éléments ne sont pas traités de la même manière. La pension de base CNRACL est principalement calculée à partir du traitement indiciaire brut. Les primes et indemnités ordinaires n’entrent pas dans cette base, mais elles peuvent générer des droits à la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut annuel. Le CTI ouvre, lui, droit à un supplément de pension spécifique sous conditions.
Dans les tableaux, l’indice brut est le repère administratif de l’échelon. L’indice majoré est le nombre réellement utilisé pour calculer le traitement indiciaire brut. Les chiffres d’indice ne sont donc pas des montants en euros.
Grille du premier grade des infirmiers en soins généraux
| Échelon | Indice brut (repère administratif) | Indice majoré (utilisé pour le calcul) | Traitement indiciaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| 1 | 444 | 395 | 1 944,50 € |
| 2 | 484 | 424 | 2 087,26 € |
| 3 | 514 | 447 | 2 200,48 € |
| 4 | 544 | 468 | 2 303,86 € |
| 5 | 576 | 491 | 2 417,09 € |
| 6 | 611 | 518 | 2 550,00 € |
| 7 | 653 | 550 | 2 707,53 € |
| 8 | 693 | 580 | 2 855,21 € |
| 9 | 732 | 610 | 3 002,90 € |
| 10 | 778 | 645 | 3 175,20 € |
| 11 | 821 | 678 | 3 337,65 € |
Le montant de 1 944,50 € correspond donc au traitement indiciaire brut d’une IDE en début de carrière, au premier grade et au premier échelon. C’est uniquement le traitement de base brut. Pour comprendre la rémunération totale, il faut ensuite ajouter le CTI si l’IDE y a droit, puis les primes et indemnités correspondant réellement à sa situation, par exemple le travail de nuit, les dimanches ou jours fériés. Les cotisations salariales sont ensuite déduites pour obtenir le montant du salaire net.
Grille du deuxième grade des infirmiers en soins généraux
| Échelon | Indice brut (repère administratif) | Indice majoré (utilisé pour le calcul) | Traitement indiciaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| 1 | 489 | 427 | 2 102,03 € |
| 2 | 518 | 450 | 2 215,25 € |
| 3 | 558 | 478 | 2 353,09 € |
| 4 | 595 | 506 | 2 490,93 € |
| 5 | 631 | 534 | 2 628,77 € |
| 6 | 669 | 563 | 2 771,53 € |
| 7 | 709 | 593 | 2 919,21 € |
| 8 | 750 | 624 | 3 071,82 € |
| 9 | 792 | 656 | 3 229,35 € |
| 10 | 836 | 690 | 3 396,72 € |
| 11 | 886 | 727 | 3 578,86 € |
Le passage au deuxième grade n’est pas automatique au bout d’un nombre fixe d’années. Le statut prévoit que peuvent être promues les IDE du premier grade qui comptent au moins un an d’ancienneté dans le 6e échelon et dix ans de services effectifs dans un corps ou cadre d’emplois paramédical de catégorie A, dans le cadre des règles d’avancement applicables.
Et pour les IBODE, IPDE, IADE et IPA ?
Il faut éviter de regrouper toutes ces évolutions professionnelles dans une seule « grille de grade 3 ». Dans la fonction publique hospitalière, elles ne relèvent pas toutes du même cadre statutaire.
- Les IDE en soins généraux font carrière dans les premier et deuxième grades du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés.
- Les IBODE et les IPDE, infirmières puéricultrices diplômées d’État, font carrière dans les deuxième et troisième grades de ce même corps.
- Les IADE relèvent d’un corps spécifique de la fonction publique hospitalière, avec sa propre organisation en grades et sa propre grille.
- Les IPA relèvent du corps des auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée, classé en catégorie A. Ce corps comprend une classe normale et une classe supérieure, avec une grille indiciaire propre.
Comparer la rémunération d’une IADE, d’une IBODE, d’une IPDE ou d’une IPA à celle d’une IDE en soins généraux suppose donc de partir de la grille correspondant à son corps et à son grade, puis d’ajouter les éléments liés au poste et aux horaires.
Quelles primes et indemnités peuvent s’ajouter dans le public ?
Le traitement indiciaire n’est qu’une partie de la rémunération. Toutes les primes ne sont pas versées à toutes les IDE : leur attribution dépend du statut, du poste, des horaires ou de critères précis.
| Élément | Repère vérifié | À savoir |
|---|---|---|
| Complément de traitement indiciaire (CTI) | 241,22 € brut par mois à temps complet pour les personnes éligibles. | C’est un complément mensuel de rémunération. Il est réduit dans les mêmes proportions que le traitement lorsque celui-ci est réduit et ouvre droit à un supplément de pension spécifique sous conditions. |
| Travail de nuit | Indemnité horaire calculée à partir de 25 % du traitement indiciaire brut annuel et, si l’IDE en perçoit une, de l’indemnité de résidence annuelle, puis divisée par 1 820. L’indemnité de résidence est un complément lié à la zone géographique d’affectation dans la fonction publique. | Le dispositif concerne le service effectué totalement ou partiellement entre 21 h et 6 h. Il ne s’agit pas de 25 % ajoutés au salaire mensuel total. |
| Dimanche et jour férié | 60 € sur la base de 8 heures de travail effectif. | L’indemnité est proratisée si la durée travaillée est inférieure ou supérieure à 8 heures, dans les limites prévues par le texte. |
| Exercice en soins critiques | 118 € par mois pour les personnels répondant aux conditions réglementaires. | Cette prime ne concerne pas tous les services. Le décret fixe notamment des conditions liées à l’affectation en unité de soins critiques. |
| Supplément familial de traitement | Montant variable selon le nombre d’enfants à charge et, à partir de deux enfants, selon le traitement indiciaire dans certaines limites. | Ce complément dépend de la situation familiale et des règles de la fonction publique. |
Dans le langage courant, le CTI est souvent appelé « prime Ségur ». Pour les personnes concernées par ce dispositif, le terme réglementaire utilisé ici est complément de traitement indiciaire (CTI). Quand on parle des 241,22 € brut mensuels ci-dessus, il s’agit donc du CTI : ce n’est pas une deuxième prime à ajouter au même montant.
La bonne question n’est donc pas seulement « quelles primes existent ? », mais « lesquelles correspondent réellement à mon poste et apparaissent sur ma fiche de paie ? ».
Si tu travailles de nuit, vérifie notamment le nombre d’heures indemnisées et la base utilisée pour calculer l’indemnité, c’est-à-dire le traitement indiciaire brut annuel et, si tu la perçois, l’indemnité de résidence annuelle. Si tu travailles le dimanche ou un jour férié, vérifie le nombre d’heures retenues. Et si tu changes de service, ne suppose pas qu’une prime liée à une affectation précédente te suivra automatiquement.
Salaire infirmier dans le privé en 2026 : pourquoi il n’existe pas un chiffre unique
Dans une clinique, un établissement de santé privé non lucratif, un EHPAD associatif ou une structure de soins à domicile, la rémunération peut dépendre de conventions collectives différentes. C’est la première information à retrouver avant de comparer ton salaire à celui d’une autre IDE.
Comment savoir quelle convention collective s’applique ?
L’intitulé de la convention collective applicable doit apparaître sur le bulletin de paie. Il peut aussi figurer sur le contrat de travail. La classification indique la place de ton poste dans la grille de cette convention. Selon les textes applicables, cette place peut être repérée par un coefficient, un niveau ou une catégorie. Ce repère permet notamment de retrouver le minimum conventionnel correspondant.
Par exemple, si ton établissement relève de la convention collective nationale de l’hospitalisation privée, identifiée par le numéro IDCC 2264, le Code du travail numérique rappelle qu’il existe plusieurs grilles selon le secteur d’activité et la filière. Le salaire doit au minimum respecter le montant légal ou conventionnel le plus favorable.
Minimum conventionnel et salaire réellement proposé : ce n’est pas la même chose
Une grille conventionnelle fixe un plancher, pas nécessairement le montant exact que tous les établissements versent. Une structure peut proposer davantage. D’autres éléments peuvent aussi être prévus par la convention, un accord d’entreprise ou le contrat.
Pour comparer deux offres d’emploi, regarde donc au minimum :
- le salaire brut pour la même quotité de travail ;
- la classification de ton poste et le repère utilisé par la convention, par exemple un coefficient ou un niveau ;
- la reprise d’ancienneté prévue ;
- les primes et indemnités réellement garanties ;
- les horaires, nuits, week-ends, astreintes ou contraintes attachées au poste ;
- les avantages qui ont une valeur réelle pour toi, sans les confondre avec le salaire de base.
Une infirmière peut-elle négocier son salaire dans le privé ?
Oui, une rémunération privée peut être négociée au-dessus des minima applicables. La marge réelle dépend toutefois de l’établissement, du poste, de la convention collective, de l’expérience recherchée et du contexte de recrutement.
La négociation ne porte pas forcément uniquement sur le salaire de base. Selon la structure et ce qui est juridiquement possible, la discussion peut aussi concerner la reprise d’ancienneté, certains éléments de rémunération ou les conditions d’organisation du poste, par exemple le planning, les horaires, les nuits, les week-ends ou les astreintes.
La vidéo Charlotte K publiée le 8 février 2023 sur la négociation salariale peut rester un complément utile à cette section. Sa méthode de préparation à la négociation reste intéressante, mais les montants ou règles conventionnelles qui y sont cités doivent être vérifiés avec les textes en vigueur avant d’être utilisés aujourd’hui.
Pourquoi deux IDE peuvent-elles avoir des rémunérations différentes ?
Deux infirmières qui exercent le même métier peuvent avoir des fiches de paie sensiblement différentes sans qu’il y ait forcément une erreur. Le métier est le même, mais la rémunération peut varier en fonction du statut, du rythme de travail et du cadre d’exercice. Plusieurs variables se cumulent.
| Facteur | Effet possible sur la rémunération |
|---|---|
| Ancienneté et échelon | Dans la FPH, l’échelon détermine l’indice et donc le traitement indiciaire. Dans le privé, l’ancienneté peut avoir un effet selon la convention et le contrat. |
| Corps et grade | Dans le public, le corps correspond à la famille statutaire de l’IDE et le grade à son niveau de carrière. Ensemble, ils déterminent la grille applicable. |
| Horaires | Travail de nuit, dimanche et jours fériés peuvent ouvrir droit à des indemnités lorsqu’on remplit les conditions. |
| Service ou affectation | Certaines primes sont liées à des fonctions ou unités précises, par exemple les soins critiques. |
| Temps de travail | Un temps partiel modifie le montant mensuel et rend trompeuse une comparaison brute avec un temps plein. |
| Secteur privé | Convention collective, classification et politique salariale de l’établissement peuvent faire varier l’offre. |
Une spécialisation ou une évolution vers une autre fonction peut aussi conduire à changer de grille de rémunération. En revanche, un diplôme ou une formation supplémentaire ne provoque pas, à lui seul, une hausse automatique de salaire. Une formation peut avoir un effet sur la rémunération lorsqu’elle permet d’accéder à un autre corps statutaire, c’est-à-dire à une autre famille de fonctionnaires avec ses propres règles de carrière, ou à une fonction relevant d’un cadre conventionnel différent. Mais la formation seule ne garantit pas une augmentation : il faut regarder le diplôme obtenu, la fonction réellement exercée et les règles qui s’y appliquent. Avant de reprendre une formation uniquement pour le salaire, vérifie donc son effet réel sur la situation professionnelle visée.
Et pour une infirmière libérale ?
Le libéral répond à une logique différente. Une IDEL ne reçoit pas un salaire mensuel fixé par une grille : son revenu dépend de son activité, de son chiffre d’affaires, de ses charges et de ses cotisations.
Pour éviter de comparer directement une rémunération salariée et un revenu libéral, retrouve le guide consacré au revenu et au salaire d’une infirmière libérale.
Ce que montre le Baromètre IFOP pour Charlotte K 2026 sur la rémunération
Les grilles expliquent comment une rémunération est calculée. Elles ne disent pas comment elle est vécue sur le terrain.
Dans le Baromètre IFOP pour Charlotte K 2026, réalisé auprès de 1 662 infirmières et infirmiers, 88 % des répondants jugent leur rémunération actuelle non adaptée à leurs responsabilités professionnelles. Ce chiffre ne signifie pas que 88 % sont « mal payés » au sens juridique. Il mesure un jugement sur l’adéquation entre rémunération et niveau de responsabilité.
Autre donnée importante : parmi les répondants exerçant au moins sous statut salarié, soit 84 % de l’échantillon, 70 % déclarent travailler chaque semaine au-delà de la durée prévue dans leur contrat, hors heures supplémentaires rémunérées. Dans le détail, 40 % déclarent travailler 1 à 2 heures de plus par semaine, 19 % 3 à 5 heures de plus et 11 % plus de 5 heures de plus.
Ces résultats éclairent aussi le vécu du métier infirmier : comparer uniquement un salaire mensuel peut masquer le temps réellement consacré au travail et le niveau de responsabilité ressenti. Pour juger une rémunération, il faut donc regarder le montant, mais aussi la quotité de travail, les horaires, les heures réellement effectuées et les contraintes du poste.
Comment vérifier ta propre situation salariale ?
Plutôt que de chercher un « salaire moyen » qui ne correspond peut-être pas à ta situation, pars de ta fiche de paie et vérifie les éléments qui te concernent.
- Identifie ton statut : fonctionnaire, contractuelle du public, salariée du privé ou libérale.
- Dans la FPH, relève ton grade, ton échelon et ton indice majoré, c’est-à-dire l’indice utilisé pour calculer ton traitement, puis compare-les à ta grille.
- Distingue le traitement indiciaire du CTI, des primes, des indemnités et des heures supplémentaires.
- Vérifie les heures de nuit, dimanches et jours fériés réellement comptabilisés.
- Dans le privé, retrouve la convention collective indiquée sur ton bulletin de paie et contrôle ta classification.
- Compare toujours des rémunérations à quotité de travail équivalente.
- Si tu examines une offre d’emploi, sépare le salaire de base des primes variables et des avantages annexes.
Et si ta question n’est plus seulement « combien devrais-je gagner ? » mais « comment puis-je faire évoluer mes revenus sans me tromper de levier ? », consulte les leviers pour augmenter ses revenus en tant qu’infirmier. Cette question mérite son propre raisonnement : horaires, mobilité, mode d’exercice ou évolution de poste n’ont ni le même coût ni le même impact sur ta vie.
FAQ sur le salaire infirmier en 2026
Le premier échelon du premier grade des infirmiers en soins généraux correspond en 2026 à un traitement indiciaire brut mensuel de 1 944,50 €. À ce traitement de base peuvent s’ajouter le complément de traitement indiciaire (CTI) si l’IDE y a droit, ainsi que les primes et indemnités correspondant réellement à sa situation, par exemple pour le travail de nuit, les dimanches ou jours fériés. Les cotisations sont ensuite déduites pour obtenir le montant du salaire net.
Il n’existe pas un « salaire de nuit » unique. Dans la FPH, depuis le 1er janvier 2024, une indemnité horaire est versée pour le service effectué totalement ou partiellement entre 21 h et 6 h. Pour une fonctionnaire, elle est calculée à partir de 25 % du traitement indiciaire brut annuel et, si elle en perçoit une, de l’indemnité de résidence annuelle, puis divisée par 1 820. L’indemnité de résidence est un complément de rémunération lié à la zone géographique d’affectation. Le nombre d’heures de nuit réellement effectuées détermine donc le complément.
Non. Certaines dépendent de l’éligibilité au dispositif, d’autres d’horaires réellement travaillés, d’une affectation ou de la situation familiale. Une liste générale de primes ne permet pas de savoir ce que tu dois percevoir : il faut vérifier les conditions de chacune.
Le grade correspond à ton niveau de carrière dans ton corps statutaire, et l’échelon à l’étape que tu occupes dans ce grade. À cet échelon correspond un indice majoré, utilisé pour calculer ton traitement indiciaire. Ces informations figurent dans les documents administratifs liés à ta carrière et certaines apparaissent sur ta fiche de paie. En cas d’écart ou de doute, demande à ton service RH de confirmer ton classement.
L’intitulé de la convention collective applicable doit figurer sur le bulletin de paie. Il peut aussi apparaître sur le contrat de travail. Une fois identifiée, la convention permet de vérifier où ton poste se situe dans sa grille de classification, le minimum de salaire correspondant et les règles propres au secteur.
Dans la fonction publique, le traitement indiciaire brut est le traitement de base lié à ta place dans la grille. Ton échelon correspond à un indice majoré, c’est-à-dire un nombre de points utilisé pour calculer ce traitement en euros. La rémunération brute totale peut ensuite comprendre d’autres éléments, comme le CTI, des primes ou des indemnités. Dans le privé, on parle généralement du salaire brut fixé dans le contrat de travail, auquel peuvent aussi s’ajouter des compléments.
Non, pas toujours exactement. Dans la fonction publique hospitalière, une fonctionnaire à 50 %, 60 % ou 70 % perçoit une rémunération correspondant à ce même pourcentage. En revanche, un temps partiel à 80 % est rémunéré à hauteur de 6/7e, soit environ 85,7 %, et un 90 % à hauteur de 32/35e, soit environ 91,4 %. Le CTI est réduit dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire. Dans le privé, le salaire dépend du temps de travail prévu au contrat et des règles de la convention collective applicable.
Sources et méthodes
Données réglementaires vérifiées le 25 juillet 2026. Les montants des grilles FPH présentés dans cet article ont été recalculés à partir de l’échelonnement indiciaire officiel, du barème national de correspondance entre indices bruts et indices majorés et de la valeur officielle du point d’indice.
- DREES, Les établissements de santé en 2024, édition 2026, fiche 08 : salaires dans les établissements de santé, données 2023.
- Légifrance : décret n° 2021-1262 sur l’échelonnement indiciaire des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH.
- Légifrance : décret n° 2023-519 sur la valeur du point et la correspondance des indices.
- Service-Public.fr : calcul du traitement indiciaire et complément de traitement indiciaire.
- Légifrance : conditions d’avancement au deuxième grade des infirmiers en soins généraux.
- Légifrance : organisation des grades des infirmiers en soins généraux, IBODE et puéricultrices.
- Légifrance : statut particulier du corps des infirmiers anesthésistes de la FPH.
- Légifrance : indemnisation du travail de nuit dans la FPH.
- Légifrance : indemnité pour travail des dimanches et jours fériés.
- Légifrance : montant de l’indemnité pour dimanches et jours fériés.
- Légifrance : montant de la prime d’exercice en soins critiques.
- Service-Public.fr : supplément familial de traitement.
- Service-Public.fr : convention collective et information du salarié.
- Code du travail numérique : salaire minimum dans l’hospitalisation privée.
- CNRACL : éléments pris en compte pour le calcul de la pension des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
- Service-Public.fr : retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) et prise en compte des primes et indemnités.
- Service-Public.fr : rémunération d’une fonctionnaire à temps partiel.
- Légifrance : statut particulier du corps des auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée de la FPH.
- Légifrance : échelonnement indiciaire du corps des auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée.
- Urssaf Mon-entreprise : simulateur salaire brut/net 2026.
Les données propriétaires citées proviennent du Baromètre IFOP pour Charlotte K 2026 : enquête en ligne menée du 8 juin au 6 juillet 2026 auprès de 1 662 infirmières et infirmiers. L’échantillon a été redressé à partir des données DREES selon le sexe, l’âge, la région et le mode d’exercice. Pour la question sur le temps réellement travaillé par semaine, la base est constituée des répondants exerçant au moins sous statut salarié, soit 84 % de l’échantillon.
À propos de Charlotte Kerbrat
Fondatrice de Charlotte K, j’accompagne les infirmières dans leur évolution de carrière via des bilans de compétences et des contenus pédagogiques. Auteure de “Infirmière : je fais quoi après ?”, j’anime des conférences, forme une équipe de coachs et j’interviens régulièrement dans les médias pour porter la voix des IDE.
Bonjour, merci pour cet article et toutes ces informations. Je me demandais si les primes existantes étaient toutes appliquées par tous les hôpitaux de la fonction publique (de manière systématique), ou si chaque hopital choisi les primes qu’il veut bien accorder à ses employés? Notamment pour les primes veil, et début de carrière? Su vous avez l’information ce serait super. Merci beaucoup!
Bonjour Marion,
Un grand merci pour ta question et pour l’intérêt que tu portes à Charlotte K.
Manifestement, si j’en crois mes recherches, certaines primes ne sont pas appliquées partout de la même façon car elles sont à la discrétion de l’établissement.
Mais pour avoir un retour direct des IDE de la FPH de la communauté, je t’encourage à poser ta question sur notre groupe Facebook.
Tu auras rapidement des réponses pour t’aider.
Belle fin de journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K
Pascaline
Je suis IDE depuis 2022 et j’ai bénéficié d’une promotion professionnelle ( aide-soignant pendant 7 ans dans FPH)mais je suis echelon 3 encore aujourd’hui et je suis à 2200 en salaire de base. Je me demande si mon ancienneté a été prise en compte ?
Bonjour,
Merci beaucoup pour ton message.
As-tu demandé à la DRH ?
Si tu veux l’avis des infirmières de la communauté, je t’invite à poser ta question sur le groupe Facebook, tu auras des réponses rapides.
Belle journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K
Pascaline
Bonsoir, j ai été infirmière en fonction public echelon 5 et après 18 ans libérale . Combien je peux demander en echelon maintenant, j ai 56 ans .
Merci pour votre réponse par avance
Bonjour Céline,
Merci pour ton message et l’intérêt que tu portes à Charlotte K.
Je t’invite à poser la question sur notre groupe Facebook. Tu trouveras surement des infirmières dans le même cas.
Pourquoi sinon ne pas contacter les services RH de l’établissement où tu souhaiterais travailler si c’est le cas ?
Bonne journée et bienvenue dans la communauté
Pascaline, rédactrice de Charlotte K
Bonjour,
si je peux me permettre, vous avez oublié de mentionner la prime SEGUR de la santé à 183€.
Bonjour Stéphanie,
Merci beaucoup pour ce message, je vais modifier l’article.
Belle journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K.
Pascaline
une infirmiere liberale peut elle gagner entre 400 et 600 euros par jour ?
Bonjour,
Merci pour ce message.
Cependant je suis désolée c’est très compliqué de répondre à cette question, cela prend en compte de nombreux paramètres.
Je t’invite peut-être à la poser aux IDEL du groupe Facebook ? Elles te feront un retour du terrain.
Belle journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K
Pascaline
Bonjour,
On me propose un poste d’infirmière coordinatrice en HDJ avec un salaire de base de 1974€ brut/ mois à cela va s’ajouter des primes ce qui passe mon salaire à 3098€ mais mon taux horaire reste le même 14€
Comment négocier une augmentation de salaire au lieu d’avoir des primes ?
Merci
Bonjour Mary,
Merci pour ton message et ta confiance.
Alors j’ai des ressources à te proposer autour de la négociation de salaire :
+ Négocier son salaire en tant qu’IDE, comment faire ?
+ Salaire infirmier : quelle négociation possible ?
Je t’invite également à poser cette question sur le groupe Facebook de la communauté Charlotte K.
D’autres IDE pourront te partager leur expérience et leurs conseils éventuellement.
Tu nous diras ?
Je te souhaite une bonne journée 😉
Pascaline, de l’équipe Charlotte K
Bonjour.
J’ai un entretien demain dans un hôpital public.
J’ai 16 ans de DE, j’ai toujours travaillé soit dans le privé ou en libéral (10 ans)
Je ne comprends pas à quel grade/échelon je correspond. J’aimerais savoir et surtout comprendre pour ne pas avoir de mauvaise surprise.
Bonjour Coralie,
Flute désolée je te réponds trop tard ? Comment s’est passé ton entretien ? Quelle équivalence t’ont-ils donnée ?
Je t’invite à venir en parler sur le groupe Facebook privé, les IDE de la communauté pourront te donner des réponses précises.
Belle journée
Pascaline, de l’équipe Charlotte K
A savoir pour la retraite dans le public un temps partiel a 80 % fait perdre 1 trimestre /an ( que ce soit pour 1 ou 4 trimestres faits à 80% ) à partir de 81% on ne vous retire rien
Le Temps partiel de droit est / depuis la nouvelle loi/ retiré avant 2004 – à vérifier
Bonjour Michèle,
Un grand merci pour ces informations complémentaires, je vois qu’il existe toujours un temps partiel « de droit » dans certains cas comme la naissance ou l’adoption d’un enfant par exemple.
La retraite pour les IDE serait un bon sujet d’article, je le note merci beaucoup
Belle journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K
Pascaline
bonjour je viens de commencer dans la fonction publique. j’ai toujour travaillée dans le privé j’ai 20 ans d’ancienneté et ils me dissent qu’ils me reprennent échelon 3 je trouve cela lamentable. je suis en train de me battre pour avoir plus en sachant que je dois passer stagiaire au bout de 2 mois et titulaire au bout de 1 an. quel échelon puis je prétendre a votre avis.
Bonjour Nathalie,
Merci pour ton message. Je crois que toute la subtilité se trouve là : ils ne t’embauchent pas en tant que stagiaire directement. Regarde cette page en cliquant sur le lien.
je t’invite surtout à poser ta question sur notre groupe Facebook.
Nous y sommes nombreuses et tu trouveras surement des infirmières qui ont été dans ton cas.
Bon courage pour ces démarches !!!
Tu nous diras ?
Belle journée
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Soyons précis ,Ce que vous nommez prime week-end ne concerne que le dimanche travaillé ( même si vous travaillez samedi et dimanche) c.est pourquoi il serait intéressant de l.augmenter sérieusement, le montant est ridicule (47 à 60 € )somme qui est à l’identique depuis des années et la charge de travail plus lourde ( car moins de personnel) .
Bonjour et merci pour ce message !
Très vrai ! On ne peut qu’être d’accord avec ça !
Bonne journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K
Pascaline
Bonjour je suis infirmière. J ai exercé pendant 15 ans. Je vais travailler en tant qu auxiliaire de puériculture dans une crèche publique. Quel s peut être mon salaire? Merci.
Bonjour et merci pour ton message.
Tu vas donc avoir un salaire d’auxiliaire de puer. J’ai trouvé des informations sur ce site : https://solidarites.gouv.fr/auxiliaire-de-puericulture-ap
J’espère que cela pourra t’aider.
Bienvenue dans la communauté Charlotte K 🙂
Pascaline
Rectification pour le passage du Grade 1 au Grade 2
Décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021 revalorisant le déroulement de carrière des corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière
Article 6
L’article 20 du même décret est remplacé par les dispositions suivantes :
« Art. 20.-Peuvent être promus au deuxième grade, dans les conditions prévues au 1° de l’article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, les agents du premier grade comptant au moins un an d’ancienneté dans le 6e échelon de leur grade et ayant accompli dix ans de services effectifs dans un corps ou un cadre d’emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie A.
« Les conditions d’ancienneté prévues s’apprécient au 31 décembre de l’année au titre de laquelle sont mise en œuvre ces promotions. »
Bonjour Christian,
Merci pour ces précisions, j’ai complété l’article.
Belle journée
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Merci de ne pas parler de salaire pour les idel mais de chiffre d’affaires brut
Bonjour Bénédicte,
Merci pour ton message et cette précision.
J’ai apporté les modifications nécessaires à l’article.
Belle journée
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Bonjour, je suis embauchée dans le privé dans une association à but non lucratif. Les primes du public ne sont pas applicables ?
Le salaire est faible, je suis jeune diplômée, ai-je droit à autre chose ?
Bonjour Orlane,
Merci pour ton message.
Peux-tu préciser ta question ?
Les salaires dans les établissements privés sont en général fixés par des Conventions collectives.
As-tu regardé celle qui t’intéresse ?
Par ailleurs, il existe une marge de négociation dans certains établissements.
Je t’invite à lire ces 2 vidéos :
+ Négocier son salaire en tant qu’IDE, comment faire ?
+ Salaire infirmier : quelles négociations possibles ?
Dis-moi si cela répond à tes questions.
Belle journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K
Pascaline
Bonjour, quel est le salaire d’une infirmière dans le social avec la convention 66 s’il vous plait ?
Bonjour Laetitia,
Merci pour ta question et l’intérêt que tu portes à Charlotte K.
J’ai trouvé une grille de salaire en suivant ce lien : Grille des salaires pour la convention 66
Sinon je t’invite à poser ta question sur le groupe Facebook Ouvert, des IDE de la communauté sont forcement concernées aussi.
Belle journée 🙂
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Bonjour,
je me permet de rectifier pour passer du salaire brut à net il est écrit qu’il faut x par 0.75. C’est vrai pour le privé mais pas pour le public ou il faut x par 0.85.
Quand est il des primes pour l’infirmiere scolaire? En existe-il ? je ne trouve pas de renseignement sur le sujet.
Bonne journée
Bonjour Mélanie,
Merci pour ton message, je trouve une multiplication par x 0.78.
Peux-tu me donner tes sources ?
Belle journée
Pascaline, de l’équipe Charlotte K
Bonjour, je ne comprends pas cette notion d’ « échelon » svp. Pourriez-vous m’éclairer ? Merci
Bonjour Mélanie,
Le temps passé dans un grade te permet d’accéder à un certain échelon.
Si tu veux des explications plus précises d’IDE qui exercent dans la Fonction Publique, je t’invite à poser ta question sur notre Groupe Facebook.
Tu auras certainement une réponse complète et rapide.
Belle journée et bienvenue dans la communauté Charlotte K.
Pascaline
Bonjour, en débutant on est échelon 1 et tout les tant d’années on monte d un échelon. Par exemple j’ai 11ans d expérience je suis échelon 5.
Bonjour,
Pouvez-vous m’envoyer le document officiel où vous avez pu avoir ces informations sur la grille du salaire d’un infirmier de grade 1. Je le cherche mais je ne le trouve pas.
En vous remerciant,
Cordialement,
Camille S.
Bonjour Camille,
Merci pour ton message.
Voilà le lien vers les grilles indiciaires pour 2023. (tu peux cliquer sur le lien). Je retravaille l’article
Dis-moi si tu as besoin d’autre chose.
Belle journée
Pascaline, de l’équipe Charlotte K
Bonjour
Concernant l’avancement au grade 2 pour les IDE, je vois dans le décret de septembre 2021 qu’il faut atteindre l’échelon 6.. pouvez vous m’éclairer ?
Bonjour
il reste les oubliés de La profession les infirmiers de Santé au Travail qui reste aussi une spécificité car cela demande une formation.
IDEST dans la fonction publique d’état , il n’existe ni prime Veil, ni Ségur, ni ISS, ni prime covid …ni le reste !
Peut être qu’un jour on parlera aussi un peu de nous…
Bonjour Claire,
Merci beaucoup pour ton message et merci de soulever cette question.
Serais-tu d’accord pour parler de ton travail dans un article ? Je t’envoie un mail.
Belle journée
Pascaline
L’article est très clair et bien expliqué merci
bonjour Sonia,
Merci beaucoup pour votre message. Nous sommes contents que cela vous plaise.
Belle journée
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Bonjour le montant des salaires indiqués sont avec la prime Ségur comprise ou faut il la rajouter ? Merci
Bonjour,
Je cherche à discuter avec des ide de nuit dans un service d’urgence de la fonction publique.
Merci
Je me pose la même question mais je ne trouve pas la réponse…
C’est juste le salaire traitement brut, après tu rajoute la prime. Mais on te retire pas mal aussi.
Bonjour, je suis dans le privé depuis 16 ans et je réfléchi à l’éventualité de passer dans le public . À quel grade et échelon puis je espérer être embauchée au vu de mon expérience. J’ai un diplôme d’IDE de base .
La titularisation existe t’elle encore ou bien n’y a t’il que des embauches contractuelles ?
Merci
Bonjour Séverine,
Merci pour ton message et ton intérêt 🙂
Je comprends que tu aies besoin d’y voir plus clair professionnellement.
J’espère que je pourrai t’aider dans ta démarche.
Est-ce que tu as déjà rejoint notre groupe Facebook ouvert : https://www.facebook.com/groups/846684025842794 ?
Il te permettra de poser directement tes questions à d’autres professionnels dans le même cas que toi.
Quoiqu’il en soit, bienvenue dans la communauté Charlotte K !
Je te souhaite une belle journée.
À bientôt,
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Bonjour,
On me dit qu’une IDE de nuit en début de carrière à l’aphp est payée 2600€ net. J’ai du mal à y croire. D’autant plus qu’en lisant l’article je n’y crois encore moins. Il y aurait il qq chose que je n’ai pas saisi?
Bonjour Séverine,
Merci pour ton message.
Où as-tu trouvé cette information ?
Je reprends l’article cette semaine pour y ajouter les nouvelles réformes.
Si tu veux des retours rapides d’infirmières concernant leur salaire, je t’encourage à nous rejoindre sur le groupe Facebook ouvert. Tu auras des réponses à tes questions.
Belle journée
Pascaline, de l’équipe Charlotte K
Oui la titularisation existe toujours, au départ tu es contractuel, ensuite stagiaire ou tu peux stagner 1 à 2 ans et ensuite titulaire si l’administration est satisfaite de ton travail.
Véronique infirmière. Retraitée fph
je suis infirmière depuis 1984 je suis a mon dernier échelon mais malheureusement je me suis retrouvée a travailler a mi temps puis désormais en invalidité complète.le ségur de la santé j en ai vu la couleur trois mois lorsque j étais a mi temps puis plus rien.est ce normal de voir que mon salaire n a pas augmenté alors que j ai fait tant d annees a temps plein?
je suis au dernier échelon de ma carrière mais malheureusement je me suis retrouvée a travailler a mi temps puis en invalidité complète moi le ségur de la santé je n en ai profité que les trois derniers mois ou j ai travaillé a mi temps puis plus du tout en invalidité complète donc mon salaire n a pas du tout augmenté pourtant j ai commencé a travailler en 1984!! est ce normal??
Bonjour Béatrice,
merci pour tes messages, nous comprenons tes interrogations.
Est-ce que tu as déjà rejoint notre groupe Facebook ouvert : https://www.facebook.com/groups/846684025842794 ?
Il te permettra de poser directement tes questions à d’autres professionnels dans le même cas que toi.
Quoiqu’il en soit, bienvenue dans la communauté Charlotte K !
Je te souhaite une belle journée.
À bientôt,
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Bonjour,
Je suis infirmière libérale et je pense qu’il est important de noter que les libéraux n’ont pas la prime Ségur…
Dans le département de la Haute-Savoie il y a une règle de facturation des déplacements qui a changé depuis le 6 novembre dernier, nos salaires sont loin d’être à 5000€ brut.
Bonne journée à vous!
Bonjour Rose,
Un grand merci pour ces précisions.
Je vais rédiger un article détaillé sur le salaire des IDEL et rectifier celui-ci.
Belle journée
Pascaline de l’équipe Charlotte K
Bonjour
J’aurais aimé savoir comment fonctionne le système d’échelons quand on se fait recruter dans le public après avoir travaillé plusieurs années dans le privé ? Est-ce que les années d’expérience sont récupérées ?
Merci à vous.
(Et super article en passant 🙂 )
Bonjour Vincent,
Merci pour ton message et pour le compliment:)
As-tu déjà trouvé la réponse à ta question ?
Est-ce que tu as déjà rejoint notre groupe Facebook ouvert : https://www.facebook.com/groups/846684025842794 ?
Il te permettra de poser directement tes questions à d’autres professionnels dans le même cas que toi.
Quoiqu’il en soit, bienvenue dans la communauté Charlotte K !
Je te souhaite une belle journée.
À bientôt,
Pascaline de l’équipe Charlotte K