Reconversion d’infirmière vers les Ressources Humaines (RH) : tout ce que tu dois savoir

Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet qui nous a été beaucoup demandé. Tout ce qu’il faut savoir sur la reconversion d’infirmière vers les Ressources Humaines RH.

C’est un univers qui coche beaucoup de cases pour les infirmières qui souhaitent changer de métier : plus de stabilité, un travail centré sur l’humain, un vrai impact sur la qualité de vie au travail… Et la possibilité de transférer et de valoriser beaucoup de compétences IDE.

Si tu envisages une évolution professionnelle loin du soin direct mais sans renoncer à ton sens du relationnel, les RH peuvent être une vraie piste.
Dans cet article, on va voir ensemble ce que sont exactement les RH, pourquoi ce domaine attire de nombreuses infirmières, quelles compétences tu peux valoriser, quelles formations existent… Et on terminera par le témoignage d’Oriane, infirmière en pleine reconversion RH.

Si, à la lecture de cet article, tu as des questions, pose-les en commentaire juste en dessous.

Qu’est-ce que les Ressources Humaines exactement ?

Les ressources humaines (RH) regroupent toutes les missions liées à la gestion des personnes dans une entreprise. Leur objectif est simple : permettre à chaque salarié d’évoluer dans de bonnes conditions. Les RH travaillent aussi pour garantir que l’entreprise dispose des bonnes compétences au bon moment.

Concrètement, les RH interviennent à chaque étape de la vie professionnelle d’un salarié.

Elles recrutent les nouveaux salariés, organisent leur intégration, assurent leur formation, suivent leur évolution. Les équipes RH veillent également à ce que leur environnement de travail reste sûr et conforme à la loi.

Elles gèrent aussi toute la dimension administrative : contrats de travail, paie, dossiers du personnel, gestion des absences, application du droit du travail.

Les RH jouent également un rôle essentiel dans la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail.

En résumé, c’est un service qui veille au bon fonctionnement humain de l’entreprise : comprendre les besoins, anticiper les problèmes, soutenir les équipes et créer les conditions de travail efficaces et respectueuses.

Sans RH solides, pas d’équipe qui fonctionne, pas de cohésion, pas de stabilité.

Pourquoi l’univers RH est-il intéressant pour les infirmières ?

Tu l’auras compris en lisant la partie juste au-dessus : c’est un environnement qui place l’humain au centre mais sans la charge physique et émotionnelle du soin.

Les infirmières peuvent y retrouver tout ce qu’elles savent faire : écouter, accompagner, résoudre des problèmes, gérer des situations sensibles, comprendre les besoins, anticiper, organiser.

En tant qu’ancienne infirmière, tu vas intéresser les recruteurs. Les RH recherchent des profils empathiques, capables de communiquer avec douceur, de soutenir les équipes, d’apaiser les tensions et de gérer des situations difficiles. Une infirmière apporte naturellement ce sens du terrain, du relationnel et de l’éthique.

Et dans un contexte où les entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie au travail de leurs salariés, ton expérience peut vraiment compter.

Quelles sont les compétences transférables dans une reconversion d’infirmière vers les RH ?

En tant qu’infirmière, tu as beaucoup de compétences directement utiles en RH :

• La communication : dialoguer avec des profils variés, annoncer des informations délicates, écouter activement.
• La gestion du stress et des situations sensibles : garder la tête froide, apaiser les tensions etc.
• La planification et la priorisation des taches : gérer plusieurs urgences, planifier, anticiper, tenir des délais.
• Le travail pluridisciplinaire : coordonner des équipes, collaborer, ajuster sa communication selon les interlocuteurs.
• L’empathie professionnelle : accompagner, comprendre les besoins, analyser les situations humaines.
• Éthique et confidentialité : manipuler des informations sensibles, respecter la déontologie.

Si tu veux te reconvertir dans les RH, il y aura bien sûr des compétences à acquérir : droit du travail, outils RH, recrutement, procédures administratives, gestion de la paie.

Mais rien d’insurmontable, tu vas le découvrir dans le témoignage d’Oriane.

Si le métier de gestionnaire de paie t’intéresse, tu peux aussi lire le témoignage de Juliette, d’infirmière à gestionnaire de paie.

Quelles études pour une reconversion d’infirmière vers les Ressources Humaines (RH) ?

Tu peux bifurquer vers les RH sans reprendre de longues études. L’objectif est d’acquérir les bases : droit du travail, recrutement, formation, QVT, outils RH.

Voilà des idées de formations recommandées.

Formations courtes d’IDE vers RH (souvent les plus adaptées)

• Certificat ou attestation “Assistant RH / Chargé RH”
• Formations CNAM, GRETA, OpenClassrooms
• Modules de spécialisation : recrutement, SIRH, processus RH, QVT
• Liste non exhaustive

La durée de ces formation peut être de quelques semaines à quelques mois.

Licences ou DU pour une reconversion d’IDE vers RH

• Licence professionnelle Ressources Humaines
• DU en gestion des RH
• Bachelor RH

Ces formations donnent une vision complète : droit du travail, gestion administrative, recrutement, formation, relations sociales…

Masters en Ressources Humaines (niveau bac+5)

Pour les infirmières, les masters sont intéressants car avec ton DE (et ton niveau licence) tu peux entrer directement en master 1. Parfois tu devras passer une VAP (si tu es diplômée avant 2012 par exemple).

Les masters ouvrent la porte à des postes de responsabilité.

Je te donne quelques exemples :

• Master Gestion des Ressources Humaines
• Master Psychologie du Travail / Ergonomie
• Master QVT / Prévention des risques psychosociaux
• Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales (souvent très pertinent pour une IDE)

Ces masters sont souvent proposés en alternance ou en formation continue, ce qui permet d’apprendre tout en travaillant et de faire financer ton diplôme par l’entreprise qui t’emploie (comme Oriane que je te présente plus bas).

Combien on gagne dans les Ressources Humaines après IDE ?

Les salaires dans les RH varient beaucoup selon le poste, la région et l’expérience. Globalement, les débuts sont souvent moins rémunérés que certains postes infirmiers (surtout le libéral), mais les perspectives d’évolution sont réelles.

Pour te donner un ordre d’idée :

• Assistante RH / Chargée RH débutante : entre 1 900 € et 2 300 € net par mois selon les secteurs.
• Chargée de recrutement : autour de 2 000 € à 2 400 € net, parfois plus avec des primes selon les résultats.
• Gestionnaire de paie : entre 2 200 € et 2 600 € net après un an d’expérience. C’est l’un des métiers RH les mieux rémunérés dès le début.
• Chargée QVT / Prévention : entre 2 000 € et 2 400 € net.
• RH généraliste : entre 2 300 € et 2 800 € net.
• Responsable RH : à partir de 3 000 € à 4 500 € net, parfois davantage selon la taille de l’entreprise.

Sources : Quel est le salaire des RH en 2025 | Legal&HR Talents et Combien gagnent les RH et les recruteurs en 2025 ?

Témoignage d’Oriane, infirmière en étude RH

Peux-tu te présenter et présenter ton parcours ?

« Je m’appelle Oriane, j’ai 26 ans et je vis dans le sud de la France.
Après l’obtention de mon diplôme en 2021, j’ai exercé principalement au sein d’un bloc opératoire et d’une salle de réveil.

Même si ces expériences ont été formatrices, je me suis progressivement rendu compte que je ne m’épanouissais pas pleinement dans ce type d’exercice. En 2023, lors de ma grossesse, j’ai pris le temps de réfléchir à mon avenir professionnel et j’ai décidé d’entamer un bilan de compétences.

Cette démarche m’a permis d’explorer d’autres possibilités, de mieux cerner mes aspirations et d’identifier ce qui est vraiment important pour moi : un projet aligné avec mes valeurs, l’équilibre et le sens que je souhaite donner à mon travail. »

Tu as suivi le bilan Charlotte K : comment ça s’est passé, qu’en as-tu retiré ?

« En cherchant un bilan de compétences, j’ai découvert celui proposé par Charlotte K, qui s’adresse spécifiquement aux infirmières en réflexion professionnelle. C

e point a tout de suite résonné pour moi, car je souhaitais être accompagnée par des personnes connaissant réellement la réalité de notre métier.

Le bilan s’est très bien déroulé. J’ai été accompagnée par Fanny, une coach bienveillante et à l’écoute, qui a su me guider tout au long du processus. Ce qui distingue vraiment cet accompagnement, au-delà du fait d’être orienté et animé par d’anciennes infirmières, c’est la place accordée à l’introspection. Le programme m’a permis d’apprendre à mieux me connaître, d’identifier mes besoins fondamentaux, mes sources de motivation, mais aussi ce que je ne veux plus dans mon futur professionnel.

Ce bilan de compétences m’a apporté de la clarté, de la confiance et une meilleure compréhension de la direction que je souhaite donner à mon parcours. »

Comment as-tu trouvé ta nouvelle voie ?

« Lorsque j’ai commencé le bilan, j’avais déjà une idée assez précise de mon futur projet professionnel. Je savais ce vers quoi je voulais aller et, surtout, ce que je ne voulais plus retrouver dans mon environnement de travail. »

« Le bilan m’a permis de confirmer cette direction, de clarifier mes objectifs et de structurer mon projet. Il m’a donné des bases solides pour me lancer en toute confiance, avec une vision plus concrète des étapes à suivre et des ressources dont je dispose. »

Quelle formation as-tu faites ? Quelle organisation avais-tu ? 

« J’ai choisi de me reconvertir dans le domaine des ressources humaines et j’ai décidé de préparer une licence intitulée « Gestion des Ressources Humaines ». Pour l’obtenir, j’ai opté pour une organisation en alternance, ce qui me permettait d’apprendre tout en étant directement immergée dans le métier.

J’ai intégré une entreprise qui m’a confié un poste d’assistante RH généraliste, ce qui m’a permis d’être opérationnelle sur différents aspects de la fonction : recrutement, administration du personnel, disciplinaire, etc.

En parallèle, je suivais mes cours en distanciel avec l’école INEAD.

Ce format offre une grande autonomie et une vraie flexibilité dans l’organisation du travail, ce qui était particulièrement

adapté à ma vie personnelle et mon projet. »

Comment as-tu fait pour mener à bien ta reconversion avec ta vie de maman en parallèle ?

« Mener ma reconversion tout en étant maman a été un véritable défi, mais aussi une source de motivation. Le domaine des ressources humaines est compatible avec une vie de famille, ce qui a facilité mon organisation. En entreprise, j’avais des horaires réguliers (9h00–17h00), ce qui me permettait de déposer mon enfant chez l’assistante maternelle le matin et d’aller le récupérer le soir.

Concernant la formation à distance, j’ai dû trouver mon propre rythme. L’alternance permet par semaine des journées consacrées à l’apprentissage des cours. Certains jours, je privilégiais les moments en famille et je travaillais plutôt le matin tôt ou le soir ou les week-ends une fois qu’il dormait.

Cette organisation m’a appris à prioriser, à gérer mon temps efficacement et à rester déterminée. Cela m’a également permis de trouver un équilibre entre mon rôle de maman et mon projet professionnel. »

Comment as-tu financé le bilan de compétences ? Et ta formation ?

« J’ai financé mon bilan de compétences grâce à mon compte CPF.

Concernant ma formation, elle a été financée par mon employeur dans le cadre de mon alternance. C’est d’ailleurs pour cette raison que j’ai choisi la voie de l’alternance : elle me permettait de préparer un diplôme sans coût à ma charge, tout en étant rémunérée et directement immergée sur le terrain. »

Quel est ton métier actuel ?

« Je travaille comme gestionnaire de paie. Je m’occupe de produire et contrôler les bulletins de salaire, de gérer les déclarations sociales et d’assurer le suivi administratif des salariés dans le respect de la législation sociale. »

Quels sont les avantages/inconvénients de ton métier ?

« Les avantages de mon métier sont la stabilité des horaires (je ne travaille pas les week-ends ni les jours fériés) ce qui est vraiment appréciable pour garder un bon équilibre avec ma vie de famille. J’aime aussi la polyvalence du poste, son utilité, sa technicité et les nombreuses opportunités qu’il offre.
Les inconvénients restent la pression des périodes de paie, la complexité du droit social et le peu de droit à l’erreur. »

Quels sont tes projets pour la suite ?

« Je souhaite continuer à évoluer dans la paie, renforcer mes compétences techniques et, à terme, accéder à un poste avec plus de responsabilités, comme responsable paie. »

Foire aux questions d’infirmière à RH

Ce format te plait et t’inspire ?

Je t’invite à découvrir la liste des masters accessibles après infirmière.

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Rédigé par Pascaline Olivier
Relu et validé par Charlotte Kerbrat