Salaire infirmier en 2026 : public, privé, libéral – ce qu’il faut savoir
Au début de l’année 2024, le gouvernement avait annoncé des évolutions de salaire pour les infirmières, notamment pour la rémunération des heures de nuit, de week-end et de jours fériés. Je t’avais préparé un article complet sur les grands changements pour la profession infirmière en 2024. Depuis, il y a eu du mouvement pour la profession infirmière avec la Réforme Infirmière 2025 lancée par le gouvernement et qui a pour but de faire évoluer la profession avec des mesures cohérentes par rapport aux compétences et responsabilités des IDE.
Alors que va donner la réforme 2025 ? Quelle est la grille du salaire d’une infirmière en 2025 ?
Enquête …
En résumé: Le salaire d’une infirmière dépend du statut (public, privé, libéral), de l’ancienneté, des primes (nuit, dimanche/férié, Ségur, NBI…), du lieu d’exercice et des responsabilités.
- Public (FPH) : la rémunération est basée sur une grille indiciaire + nombreuses indemnités/primes.
- Privé : salaires plus négociés (conventions collectives), primes variables selon l’établissement.
- Libéral : revenu lié au volume d’actes et aux charges (45–55 % du CA), potentiel élevé si organisation optimisée.
Des leviers existent pour gagner plus sans changer de métier : horaires atypiques, intérim/remplacements, mobilité géographique, formations ciblées (DU/NBI), slashing, etc..
Table des matières
- Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut des IDE ?
- Le salaire infirmier dans le secteur public en 2025
- Les primes ajoutées au salaire des infirmières en 2025
- Le salaire des infirmières dans le secteur privé en 2025
- Le salaire des infirmières libérales en 2025
- Le salaire des infirmières en France, une question épineuse
- Que disent les infirmières de la communauté Charlotte K sur leur salaire en 2025 ?
- Ce format te plait et t’inspire ?
Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut des IDE ?
Le salaire BRUT est le salaire inscrit sur le contrat de travail du salarié, mais cela ne correspond pas à ce qui va être versé sur son compte en banque à la fin du mois.
Salaire BRUT – ensemble des cotisations, charges fiscales et sociales = salaire NET.
Et c’est ce salaire NET que tu reçois alors réellement de ton employeur.
Pour calculer un salaire BRUT en NET, il suffit de le multiplier par 0,75.
| Salaire brut | Salaire net |
| Salaire inscrit sur le contrat de travail Ne correspond pas au montant versé à la fin du mois | Salaire sans les cotisations et charges Correspond au montant versé à la fin du mois |
Le salaire infirmier dans le secteur public en 2025
Les établissements publics de santé incluent les centres hospitaliers (CH), les centres hospitaliers régionaux (CHR), les centres hospitaliers régionaux universitaires (CHRU) et les hôpitaux d’instruction des armées (au nombre de 9 en France).
Avant d’entrer dans le détail, note que la valeur du point d’indice a été revalorisée au 1ᵉʳ janvier 2025, à 4,92278 €.
Les facteurs de variation du salaire d’une infirmière
Dans le secteur public, le salaire d’une infirmière va varier en fonction de plusieurs facteurs :
- Son diplôme : on va ainsi distinguer les infirmières de soins généraux, qui ont obtenu un diplôme de base, et les infirmières spécialisées, qui ont ajouté à leur diplôme une spécialisation (infirmière de bloc, infirmière anesthésiste et infirmière puéricultrice). Les infirmières de soins généraux ont un grade 1 et 2 et les infirmières spécialisées, un grade 2 et 3.
- L’ancienneté est un autre facteur de variation du salaire. Cette ancienneté se mesure en échelons.
Le 1ᵉʳ janvier 2024, les salaires des agents de la fonction publique avaient été revalorisés avec un ajout de 5 points d’indice majoré. Concrètement, cela représentait environ 25 euros bruts de plus par mois sur la fiche de paie.
| Grades | Echelons |
| Les infirmières de soins généraux ont un grade 1 et 2 Les infirmières spécialisées ont un grade 2 et 3 | L’ancienneté est un facteur de variation du salaire. Cette ancienneté se mesure en échelons |
La grille du salaire d’une infirmière de grade 1
Le grade 1 concerne uniquement les infirmières diplômées d’État (IDE).
| Echelon 1 | 1944,50 € |
| Echelon 2 | 2087,26 € |
| Echelon 3 | 2200,48 € |
| Echelon 4 | 2303,86 € |
| Echelon 5 | 2417,08 € |
| Echelon 6 | 2550 € |
| Echelon 7 | 2707,53 € |
| Echelon 8 | 2855,21 € |
| Echelon 9 | 3175,19 € |
| Echelon 10 | 3337,64 € |
La grille du salaire d’une infirmière de grade 2
Pour passer du grade 1 au grade 2, il faut remplir certaines conditions, notamment les années d’ancienneté (au moins 10 ans au grade 1 et plus de 2 ans au 4ᵉ échelon).
Décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021 revalorisant le déroulement de carrière des corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière
« Art. 20 : Peuvent être promus au deuxième grade, dans les conditions prévues au 1° de l’article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, les agents du premier grade comptant au moins un an d’ancienneté dans le 6e échelon de leur grade et ayant accompli dix ans de services effectifs dans un corps ou un cadre d’emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie A.
« Les conditions d’ancienneté prévues s’apprécient au 31 décembre de l’année au titre de laquelle sont mise en œuvre ces promotions. »
| Echelon 1 | 2102,03 € |
| Echelon 2 | 2215,25 € |
| Echelon 3 | 2353,09 € |
| Echelon 4 | 2490,93 € |
| Echelon 5 | 2628,76 € |
| Echelon 6 | 2771,53 € |
| Echelon 7 | 2919,21 € |
| Echelon 8 | 3071,81 € |
| Echelon 9 | 3229,34 € |
| Echelon 10 | 3396,72 € |
| Echelon 11 | 3578,86 € |
La grille du salaire d’une infirmière de grade 3
Le grade 3 s’applique aux infirmières spécialisées, IBODE, IPDE, IADE.
| Échelon provisoire 1 | 2318, 63 € |
| Échelon provisoire 2 | 2436,78 € |
| Échelon 1 | 2559,85 € |
| Échelon 2 | 2746,91 € |
| Échelon 3 | 2865,06 € |
| Échelon 4 | 3027,51 € |
| Échelon 5 | 3189,96 € |
| Échelon 6 | 3352,41 € |
| Échelon 7 | 3514,86 € |
| Échelon 8 | 3657,63 € |
| Échelon 9 | 3785,62 € |
Source : emploi-collectivites.fr
Les primes ajoutées au salaire des infirmières en 2025
Les infirmiers qui exercent dans le secteur public ont également droit à des primes qui vont compléter leur salaire. Voici un aperçu des primes existantes :
- Le salaire pour une infirmière qui travaille de nuit a été majoré de 25% depuis le 1 janvier 2024. Ce qui fait une augmentation de 200 à 500 euros par mois pour 10 à 12 nuits.
- La prime forfaitaire de week-end, appliquée à partir de 8 heures de travail les week-ends et jours fériés, passe de 44,89 euros à 60 euros.
- La prime Veil pour les infirmières diplômées d’État, d’une valeur de 90 € par mois.
- La prime d’exercice en soins critiques est de 118 € mensuel.
- La prime de contagion, de 33 centimes par demi-journée.
- La prime de début de carrière pour les infirmiers en échelon 1 et 2, d’un montant de 38,35 € brut par mois.
- Le supplément familial de traitement, pour les infirmiers qui ont au moins un enfant à charge.
- L’indemnité de résidence, plutôt réservée aux infirmiers spécialisés. Cette prime dépend de la zone territoriale dans laquelle l’infirmier exerce ainsi que de l’IM.
- L’ISS (indemnité de sujétions spéciales) qui correspond environ au paiement de 13h supplémentaires par mois
- La prime SEGUR de la santé à 183€.
A retenir : Quel est le salaire d’une infirmière à l’hôpital public en 2025 ?
En 2025, une infirmière débutante en soins généraux (grade 1, échelon 1) perçoit 1 944,50 € brut par mois, soit environ 1 550 € net hors primes.
Après une dizaine d’années d’ancienneté, à l’échelon 6, le salaire atteint 2 550 € brut (environ 2 040 € net).
En fin de carrière, une infirmière de grade 2 peut percevoir jusqu’à 3 578,86 € brut mensuel, soit près de 2 900 € net, hors primes.
Les infirmières spécialisées (IADE, IBODE, IPDE) bénéficient d’une grille supérieure, avec des rémunérations pouvant aller jusqu’à 3 785 € brut par mois.
Le salaire des infirmières dans le secteur privé en 2025
Selon la DRESS, les infirmières du secteur privé sont payées en moyenne 9,7% de moins que les IDE du secteur public. Et pour le moment, elles sont exclues des revalorisations salariales prévues depuis janvier 2024.
Dans le secteur privé, la grille des salaires infirmiers est fixée par une convention collective. En fonction de l’ancienneté, le salaire brut mensuel moyen est compris entre 2083 et 2917 euros bruts par mois.
Pour les établissements privés à but non lucratifs du secteur sanitaire, social et médico-social, tu peux retrouver par exemple la Convention Collective Nationale 51 (CCN 51). Elle fixe les conditions de travail, de salaire, d’évolution de carrière des professionnels, dont les infirmières.
La méthode de calcul est basée sur un indice multiplié par la valeur du point (en 2025 4,53 euros brut/point).
Tu peux retrouver la convention en suivant ce lien : CCN 51 et tu as toutes les infos sur les rémunérations au chapitre 4.
La convention qui s’applique dans l’établissement est en général inscrite sur la fiche de poste/de recrutement.
Les principales conventions collectives pour les infirmières du secteur privé
- La CCN 51 – Convention collective nationale FEHAP (1951) : S’applique aux établissements privés à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social (centres de soins, hôpitaux privés non lucratifs, EHPAD…). Nous en avons parlé juste au dessus.
- La CCN 66 – Convention collective nationale du 15 mars 1966 : Concerne les établissements et services sociaux et médico-sociaux, notamment ceux qui accueillent des personnes en situation de handicap ou de grande dépendance.
- La CCN FHP – Fédération de l’Hospitalisation Privé : Couvre les cliniques privées à but lucratif, les hôpitaux privés, les centres de soins privés et les maternités.
- La CCN de la Croix-Rouge française : Spécifique aux établissements gérés par la Croix-Rouge française : établissements de santé, structures sociales et médico-sociales.
- La CCN de la Mutualité : Applicable aux établissements de santé gérés par des mutuelles (cliniques mutualistes, centres médicaux, etc.).
- La CCN BAD – Aide, accompagnement, soins et services à domicile : Cible les professionnels de santé, dont les infirmiers, intervenant à domicile au sein de structures comme les SSIAD ou les associations d’aide à domicile.
Dis-nous en commentaire si tu en connais une autre.
En résumé: Le salaire d’une infirmière du privé dépend donc fortement de la convention collective, de l’expérience et du secteur d’activité.
Même si les rémunérations y sont souvent inférieures au public, certaines structures offrent plus de souplesse, une négociation individuelle possible et des avantages annexes (tickets restaurant, primes d’astreinte, indemnités de transport…).
Le salaire des infirmières libérales en 2025
Pour les infirmiers libéraux, on parlera de chiffre d’affaire brut plus que de salaire. Le montant est plus variable puisqu’il dépend du nombre d’heures de travail par jour et des types de soins effectués. Un article détaillé sur le salaire des IDEL te donnera toutes les informations nécessaires.
Le salaire des infirmières en France, une question épineuse
Malgré le Ségur de la Santé, selon le Syndicat National des Professionnels Infirmiers, les salaires des IDE sont encore 10% en dessous de la moyenne européenne.
Selon le Panorama de la santé 2023 de l’OCDE, la France est au 30ᵉ rang des 36 pays de l’OCDE en termes de rémunération des infirmières (C’est important de comprendre que les calculs de l’OCDE sont effectués par rapport au salaire moyen de chaque pays. Les derniers chiffres fournis datent de 2021).
Certains collectifs de soignants dénoncent également le système des primes qui accroit les inégalités entre les IDE.
Cette question du salaire des infirmières est donc loin d’être réglée.
Partage-nous ton ressenti sur cette question en commentaire !
Que disent les infirmières de la communauté Charlotte K sur leur salaire en 2025 ?
En 2023, Charlotte K a mené avec l’institut IFOP une grande enquête nationale sur le bien-être des infirmières au travail. Cette étude, réalisée auprès de plus de 4000 infirmiers issus de tous les secteurs (public, privé et libéral), dresse un état des lieux sans filtre de leur vécu professionnel.
RDV ici pour voir le détail de l’enquête Charlotte K & IFOP
Et lorsqu’on aborde la question de la rémunération, le constat est sans appel :
seules 22 % des infirmières se disent satisfaites de leur salaire.
La rémunération figure ainsi parmi les aspects les plus insatisfaisants de leur vie professionnelle, juste derrière le manque de reconnaissance et les conditions de travail. La majorité estime que leur salaire ne reflète ni leurs compétences, ni leurs responsabilités, ni la charge émotionnelle quotidienne du métier.
L’enquête montre également que la revalorisation salariale reste l’une des attentes prioritaires des soignantes, citée par une large majorité d’entre elles lorsqu’on leur demande ce qui pourrait améliorer leur bien-être au travail.
“Il faut augmenter le salaire des soignants en prenant en compte leur responsabilité, leur charge de travail, le niveau de compétence et de connaissance nécessaire. Actuellement, le salaire est insuffisant et indécent.”
— Verbatim extrait de l’étude Ifop x Charlotte K, 2023
En 2025, malgré les annonces de revalorisation, les infirmières de la communauté Charlotte K continuent de pointer une injustice salariale persistante. Beaucoup disent avoir perdu confiance dans les promesses institutionnelles et cherchent désormais des moyens d’évolution ou de diversification de leurs revenus.
Foire aux questions sur le salaire des infirmières en 2025
Ca dépend, ça dépasse ! Dans le secteur public, les infirmières bénéficient de revalorisations régulières et de nombreuses primes, tandis que le secteur privé dépend des conventions collectives en vigueur dans chaque établissement.
Cependant une infirmière du secteur privé peut négocier (pour la reprise de son ancienneté ou des indemnité kilométrique par exemple).
Dans le secteur public, non : le salaire est fixé par une grille indiciaire nationale, en fonction du grade, de l’échelon et de l’ancienneté. En revanche, dans le secteur privé, une certaine marge de négociation est possible, notamment en ce qui concerne les compléments de salaire ou les conditions d’embauche.
Dans la FPH, elle dépend du grade :
• Grade 1 (IDE) : entre 1 944 € et 3 337 € brut par mois
• Grade 2 (IDE expérimentée) : jusqu’à 3 578 € brut par mois
• Grade 3 (infirmière spécialisée – IADE, IBODE, IPDE…) : jusqu’à 3 785 € brut par mois
L’ancienneté et le passage d’un grade à l’autre influencent fortement le salaire.
Dans le privé, elle dépend de la convention collective appliquée par l’étabmlissement.
Dans le public, plusieurs primes peuvent s’ajouter au salaire de base : prime de nuit (+25 %), prime de week-end (60 €), prime Veil (90 €), prime soins critiques (118 €), prime de début de carrière, supplément familial de traitement, indemnité de résidence, etc. Ces primes permettent d’augmenter significativement le revenu global.
Le salaire net correspond au salaire brut moins les cotisations sociales. Pour estimer le salaire net, il suffit généralement de multiplier le salaire brut par 0,75. Par exemple, un salaire brut de 2 500 € équivaut à environ 1 875 € net.
Ce format te plait et t’inspire ?
Tu peux retrouver des informations dans l’article Comment gagner plus d’argent en tant qu’infirmier.
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À propos de Maxime Adamczak
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