Infirmière vacataire : toutes les infos pour comprendre ce statut

Infirmière vacataire : toutes les infos pour comprendre ce statut

Beaucoup d’infirmières cherchent des alternatives entre le CDI hospitalier, un peu enfermant et l’intérim qui demande beaucoup d’adaptation. L’idée de se garder une entière liberté de planning ou d’avoir un contrat à mi-temps et de la flexibilité pour des contrats de vacataire séduit les IDE. Etre vacataire, on t’explique ce que c’est, les conditions, les avantages et les inconvénients. Et parce que pour nous c’est important, plusieurs infirmières t’apportent leur témoignage.

Bon à savoir

Une infirmière vacataire est recrutée pour des missions ponctuelles, souvent à la journée, dans le public ou le privé avec un contrat à la mission, bien spécifique. Ce statut offre de la liberté et de la flexibilité, mais il ne donne pas droit aux congés payés et implique des revenus variables.

Qu’est-ce qu’une infirmière vacataire ?

Une infirmière vacataire est recrutée pour assurer des missions ponctuelles, souvent à la journée ou pour quelques heures.

À la différence d’un CDD ou d’un CDI, elle ne bénéficie pas d’un contrat continu. Chaque vacation donne lieu à un contrat spécifique. Cela rend ce statut plus souple mais aussi plus précaire.

Contrairement à l’intérim, où l’infirmière passe par une agence qui l’emploie et la rémunère, la vacataire est directement liée à l’établissement qui la recrute.

On retrouve ce type de contrat surtout dans le secteur public, notamment dans les hôpitaux ou les EHPAD. Mais tu peux aussi exercer dans certaines structures privées ou associatives qui ont besoin de renforts rapides.

Les vacations servent souvent à pallier une absence imprévue, les congés des IDE en poste ou un pic d’activité. C’est une solution flexible pour l’établissement… et pour l’infirmière qui choisit cette forme d’exercice.

Ce que dit la loi : Le terme “vacataire” n’a pas de définition unique dans le Code du travail. Il est surtout employé dans la fonction publique hospitalière pour désigner des recrutements ponctuels.

• Dans le public :
  • Les hôpitaux peuvent recruter des agents contractuels pour des besoins temporaires (anciennement prévus par la loi n°86-33 du 9 janvier 1986, désormais intégrée au Code général de la fonction publique). Cf l’article du service publique sur les vacataires dans la FPH.
  • On parle alors de vacations, sans création d’un poste permanent.
• Dans le privé :
  • Le mot “vacation” n’existe pas juridiquement : il s’agit en pratique de CDD de très courte durée, encadrés par le Code du travail (art. L1242-1 et suivants).
  • Chaque mission doit faire l’objet d’un contrat écrit (art. L1242-12), précisant la durée, les horaires et la rémunération.

Quelles sont les conditions pour exercer comme infirmière vacataire ?

Pour travailler comme vacataire, il faut bien sûr être infirmière diplômée d’État et inscrite à l’Ordre. il n’y a pas de minimum légal d’années d’exercice pour devenir infirmière vacataire.

Le recrutement se fait directement par l’établissement, qui propose une mission ponctuelle à signer sous forme de contrat de vacation. Chaque mission est donc indépendante : à chaque fois qu’une vacation est acceptée, un nouveau contrat est établi.

Les structures demandent généralement une certaine souplesse de la part des vacataires, puisque les besoins apparaissent souvent au dernier moment, en raison d’une absence ou d’un pic d’activité.

Le statut ne prévoit pas de durée maximale. Certaines infirmières enchaînent les vacations pendant plusieurs mois, voire plusieurs années, sans jamais passer par un contrat plus stable.

En revanche, cela signifie aussi qu’elles ne bénéficient pas de congés payés, d’ancienneté reconnue ou de la sécurité qu’apporte un CDI.

A quoi ressemble un contrat d’infirmière vacataire ?

Le contrat d’infirmière vacataire est un contrat très court, limité à la mission pour laquelle il est signé.

Contrairement à un CDD ou un CDI qui couvrent une période de travail continue, le contrat de vacation ne prend en compte que la journée, la demi-journée ou la période précise indiquée.

Chaque mission fait donc l’objet d’un contrat séparé.

Ce document mentionne généralement :

• L’identité de l’établissement et de l’infirmière vacataire,
• La date, la durée et les horaires exacts de la vacation,
• Le service concerné (par exemple un remplacement en médecine ou en EHPAD),
• La rémunération horaire ou forfaitaire prévue,
• Les obligations de l’infirmière (respect du secret professionnel, règles de sécurité, etc.).

La signature de ce contrat est indispensable. Elle permet de cadrer la relation de travail et d’ouvrir les droits correspondants (assurance maladie, retraite, chômage selon conditions). En pratique, certains établissements utilisent des contrats types très simples, parfois réduits à une page. Mais ils doivent toujours préciser la mission et la rémunération.

Les avantages du statut vacataire pour une infirmière

• Grande liberté dans le choix des missions (tu peux choisir les services qui t’intéressent)
• Plannings plus flexibles, qui peuvent être adaptés à ta vie personnelle.
• Possibilité de cumuler avec un autre emploi (CDI, libéral, intérim, études).
• Découverte de différents services et structures, enrichissant l’expérience professionnelle.
• Pas d’engagement sur le long terme, pratique pour tester plusieurs environnements.
• Rémunération horaire parfois intéressante selon les établissements et le contexte.
• Bon tremplin pour élargir son réseau professionnel et multiplier les opportunités.

Etre IDE vacataire : les inconvénients à connaître

• Revenus instables et imprévisibles, selon les missions proposées.
• Pas de congés payés ni de prime de fin d’année.
• Pas de sécurité de l’emploi, chaque vacation étant indépendante.
• Difficulté à planifier son emploi du temps si les missions arrivent au dernier moment.
• Ancienneté rarement reconnue si l’on souhaite réintégrer un poste plus stable.
• Moins de droits sociaux (ex. indemnités chômage, retraite) comparé à un CDI.
• Parfois moins intégré dans les équipes, car considéré comme une solution de dépannage.

Avantages	Inconvénients
Liberté de choisir ses missions Horaires flexibles Possibilité de cumuler avec un autre emploi Expérience variée dans différents services Pas d’engagement long terme Rémunération horaire parfois intéressante Développement du réseau professionnel	Demande de la flexibilité Revenus instables Pas de congés payés Pas de sécurité de l’emploi Planning difficile à anticiper Ancienneté non reconnue Moins de droits sociaux (chômage, retraite) Intégration limitée dans les équipes

Témoignages d’infirmières

Partage de Bénédicte, infirmière vacataire

« A l’époque, j’étais en CDI à mi-temps et je cherchais une solution pour compléter mon temps de travail. J’aimais cette liberté de pouvoir choisir mes jours de travail en fonction de mes jours de repos pour avoir une deuxième activité à la carte.

Et donc j’ai postulé dans un établissement ou j’avais fait un stage.

Ce qui est trop bien en tant que vacataire, c’est que tu restes dans le même établissement. Donc je connaissais les services, je connaissais les couloirs… Et en plus en tant que vacataire, on peut te laisser le choix des 2 ou 3 services où tu souhaites tourner pour remplacer. Je connaissais bien le logiciel, les équipes, leur roulement et c’était très facile pour moi d’y aller sans stress.

Je pouvais donner mes dispos sur un à deux mois à l’avance.

Donc j’y vois le même avantage que l’intérim avec cette forme de liberté, sans les inconvénients d’être toujours envoyée dans un endroit nouveau. Je connaissais bien les cadres des services. Et je ne pense pas qu’on ait la même proximité avec une agence d’intérim.

Il peut y avoir quelques inconvénients. J’avais un salaire horaire plus bas que les agences d’intérim parce que j’étais à l’hôpital de la Croix Rousse. On a l’impression de faire partie des équipes parce qu’on les connait bien mais on ne profite pas des avantages des salariés. C’est aussi difficile de pouvoir planifier plus de 2 mois à l’avance mais c’est aussi un avantages pour certains ».

Témoignage des infirmières de la communauté Charlotte K

« Je fais de l’intérim et vacation depuis 1 an maintenant. J’ai choisi ce système principalement pour pouvoir faire mon planning comme je voulais. Je voulais organiser mon travail en fonction de ma vie perso et non l’inverse. Je ne me vois pas du tout me reposer dans un endroit pour le moment. »

« J’ai un temps partiel en cdi en ETP et à côté je fais de la vacation (dans une structure depuis 2 ans et demi en SSPI) et de l’intérim dans 2 cliniques…

Les avantages: pas de lassitude, pas de problème d’équipe, je choisis mes dates de travail et quand j’ai besoin d’une pause sur un endroit, je ne viens pas pendant quelques semaines et je reviens quand j’ai envie…

Inconvénients: il faut suivre niveau contrat et fiches de paie. Parfois il faut recontacter pour avoir le contrat … »

FAQ

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