Infirmière et intérim : est-ce fait pour toi ? Enquête et témoignages
Plus de liberté dans les plannings, un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, l’envie de découvrir de nouveaux services ou, au contraire, de prendre de la distance avec les éventuelles histoires d’équipe … De plus en plus d’infirmières s’interrogent sur l’intérim comme mode d’exercice.
Mais derrière les avantages se cachent aussi des réalités : adaptation permanente, absence de stabilité, missions de courte durée …
L’intérim infirmier n’est donc ni une solution miracle, ni un choix anodin. Il répond à des besoins précis, à des moments de carrière spécifiques, et ne convient pas à tous les profils. Depuis les évolutions réglementaires récentes, notamment l’obligation de justifier d’une expérience minimale avant d’y accéder, il est d’autant plus essentiel de bien comprendre les règles, les conditions et les implications de ce mode de travail.
Salaire, chômage, différences avec la vacation, avantages concrets, inconvénients à anticiper, témoignages de terrain : cette enquête te propose une vision d’ensemble de l’intérim infirmier, pour t’aider à déterminer si ce choix est réellement fait pour toi.
À retenir – Infirmière et intérim
L’intérim infirmier est un mode d’exercice encadré par le Code du travail, accessible aux infirmières diplômées d’État sous certaines conditions. Depuis le 1er juillet 2024, il est nécessaire de justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle en équivalent temps plein, hors intérim, pour pouvoir exercer via une agence.
La rémunération en intérim est généralement plus élevée qu’en poste fixe grâce aux indemnités spécifiques. Toutefois, dans les établissements publics de santé, les tarifs de l’intérim infirmier sont désormais plafonnés par arrêté.
L’intérim offre une grande liberté d’organisation et une diversité d’expériences, mais demande une forte capacité d’adaptation, une autonomie immédiate et implique une moindre stabilité. Il s’agit d’un choix à évaluer en fonction de son parcours, de ses priorités et de son équilibre de vie.
Table des matières
- À retenir – Infirmière et intérim
- Qu’est-ce que l’intérim ?
- Comment devenir infirmière intérimaire ?
- Quel est le salaire d’un infirmier intérimaire ?
- Quelle différence entre intérim et vacation ?
- Intérim et chômage
- Quels sont les avantages de l’intérim pour les infirmiers ?
- Est-ce fait pour toi ? Connaitre les inconvénients
- Témoignage d’Émilie
- Témoignage de Rachel
- Foire aux questions : infirmière et intérim
- Ce format te plait et t’inspire ?
Qu’est-ce que l’intérim ?
Un travail en intérim est un travail temporaire durant lequel le travailleur remplace la personne titulaire du poste.
Dans le cadre du travail intérimaire, il y a 3 acteurs :
- L’entreprise ou établissement de soin qui a besoin de personnel
- La personne qui va travailler
- L’entreprise spécialisée dans l’emploi temporaire
L’établissement qui cherche des travailleurs passe un contrat avec l’agence d’intérim.
Si tu souhaites travailler en intérim, tu devras passer par une de ces agences spécialisées et établir des contrats de mission avec ces dernières. L’inscription est gratuite.
La relation agence d’intérim – infirmière est encadrée par le Code du Travail, Titre V : Contrat de travail temporaire.
Comment devenir infirmière intérimaire ?
Jusqu’à récemment, aucune condition particulière n’était exigée pour s’inscrire dans une agence d’intérim : il suffisait d’être titulaire du diplôme d’État d’infirmier.
Mais la réglementation a évolué.
Annoncée en 2023 dans le cadre de la loi Valletoux, visant à améliorer l’accès aux soins et à encadrer l’intérim dans le secteur de la santé, une nouvelle mesure est entrée en vigueur le 1er juillet 2024.
Désormais, les infirmiers doivent justifier d’au moins deux années d’exercice en équivalent temps plein avant de pouvoir travailler en intérim.
Cette condition s’applique également à d’autres professionnels du secteur sanitaire et médico-social (aides-soignants, sages-femmes, éducateurs spécialisés, assistants sociaux, moniteurs-éducateurs, accompagnants éducatifs et sociaux…).
Le texte précise que sont prises en compte toutes les périodes d’exercice réalisées dans un autre cadre que l’intérim (poste salarié, libéral, hôpital, clinique, etc.).
Les agences d’intérim ont désormais la responsabilité de vérifier que leurs candidats remplissent bien cette condition et doivent en attester auprès des établissements au moment de la signature du contrat de mise à disposition.
Cette mesure a pour objectif de favoriser la stabilité des équipes, limiter le turn-over et encourager les jeunes diplômés à s’engager dans un premier poste fixe avant de se tourner vers l’intérim, souvent mieux rémunéré mais moins structurant en début de carrière.
Quel est le salaire d’un infirmier intérimaire ?
La rémunération des infirmiers intérimaires est encadrée par le Code du travail.
La fiche de paie particulière comprend :
- Des indemnités de fin de mission comme “compensation à la situation précaire de l’intérimaire”. Le montant est environ égal à 10% de la rémunération totale brute due au salarié.
- Des indemnités compensatrices, équivalentes aux congés payés, 10% également du salaire brut.
Ces primes expliquent un salaire plus élevé en intérim.
Sur la fiche de paie, tu vas donc retrouver :
- Le salaire total de base
- L’indemnité de fin de mission, 10% du salaire de base
- L’indemnité compensatrice de congés payés, 10 % de la rémunération brute totale perçue par le salarié pendant la durée de sa mission
- L’indemnité compensatrice de repos compensateur (un repos compensateur peut par exemple être prévu en contrepartie d’heures travaillées le dimanche ou d’un travail de nuit) ;
- L’indemnité de prise en charge des frais de transport
- Le nombre d’heures total travaillées durant la mission
- Le total salaire brut avant retenues sociales
- Les cotisations salariales à déduire du salaire brut
En moyenne, les agences d’intérim proposent entre 17 et 25 euros brut de l’heure, mais ce montant dépend du profil, de la spécialité et du lieu d’exercice. Dans les établissements publics, la rémunération est désormais plafonnée par arrêté. Je t’en dis plus dans la partie suivante.
Il faut savoir que les salaires, même en intérim, sont négociables.
Je t’invite à regarder les vidéos sur le sujet :
+ Négocier son salaire en tant qu’IDE : comment faire ?
+ Salaire infirmier : quelles négociations possibles ?
Des plafonds horaires désormais fixés par arrêté
Depuis l’arrêté publié au Journal Officiel du 9 septembre 2025, la rémunération horaire ou journalière des professionnels de santé exerçant en intérim dans les établissements publics est désormais plafonnée.
Ces montants varient selon les spécialités :
| Profession | Tarif horaire HT | Outre-mer |
| IDE | 54 € / heure | 75 € / heure |
| IADE/IBODE | 73 € / heure | 102 € / heure |
Ces plafonds concernent exclusivement les établissements publics de santé et visent à réguler les dépenses liées à l’intérim tout en limitant les écarts de rémunération entre titulaires et intérimaires.
Ils s’inscrivent dans la continuité de la loi Valletoux, promulguée en décembre 2023, et du décret de juin 2024 imposant une durée minimale d’exercice de deux ans avant de pouvoir accéder à l’intérim.
Quelle différence entre intérim et vacation ?
Contrairement aux contrats d’intérim, qui répondent à des besoins urgents et ponctuels, les vacations sont des contrats en CDD. Ils pallient l’absence de personnel sur un temps plus long.
Une infirmière vacataire est recrutée directement (et rémunérée) par un établissement de santé et ne passe pas par une agence spécialisée.
Intérim et chômage
Faire de l’intérim donne le droit de s’inscrire chez Pôle Emploi pour bénéficier des allocations chômage entre les missions. Il est même possible, sous certaines conditions, de percevoir ces aides pendant tes contrats d’intérim.
Il est donc intéressant de prendre RDV avec un conseiller pour voir si tu remplis les conditions d’éligibilité générales aux allocations chômage pour percevoir les Allocations de Retour à l’Emploi (ARE).
Quels sont les avantages de l’intérim pour les infirmiers ?
- Gestion du planning : choix des jours de travail, de repos, de vacances
- Acquisition de nombreuses expériences professionnelles, pas de routines
- Possibilité de tester différents services pour faire un choix ensuite
- salaire attractif + 21% par rapport à un contrat fixe.
- Pas de conflit d’équipe
Est-ce fait pour toi ? Connaitre les inconvénients
- Réadaptation à chaque mission, aux outils et équipes = stress, fatigue, pas de stabilité
- Nécessité d’être autonome +++ absence de doublage et d’accompagnement
- Parfois prise de connaissance des plannings au dernier moment
- Peut être anxiogène pour les patients (continuité des soins)
- Demande une grande polyvalence au niveau des soins
- Peut générer du stress “est-ce que je vais trouver des missions ?”
- Pas d’esprit d’équipe sauf en cas de missions répétées au même endroit
- “Pas de bras, pas de chocolat”, si tu ne fais pas de mission, tu n’as pas de salaire
Si le sujet t’intéresse, je t’invite à regarder la vidéo Une solution pour gagner plus et être plus libre
Témoignage d’Émilie
Peux-tu te présenter et parler de ton parcours ?
“Émilie, j’ai 38 ans, IDE depuis 2006.
J’ai travaillé pendant 15 ans dans une clinique en débutant sur le pool de remplacement (service ambulatoire, chirurgie en hospitalisation et quelquefois en médecine également.)
Au bout d’un an, un CDI m’a été proposé pour une Unité de soins continus dans cette même clinique.
J’y suis resté jusqu’en 2022. Un service très intéressant : de lourdes interventions, des soins techniques, beaucoup de contacts avec les médecins ( anesthésistes, chirurgiens…), de nombreuses spécialités chirurgicales, différents âges dans mes patients et un travail en binôme avec l’aide-soignante.
Nous étions une équipe soudée et le travail me plaisait beaucoup.
Et puis, le rythme en 12H est devenu difficilement conciliable avec ma vie de famille (mon mari travaillant en horaires décalés aussi), nous avons eu du mal à trouver une nounou à domicile pour nos deux enfants.
À cela, est venue s’ajouter la période difficile du Covid, le regroupement de cliniques avec rachat par des financiers qui fait que la dimension humaine n’est plus la même… J’ai décidé de partir, j’ai démissionné.”
Pourquoi as-tu décidé de faire de l’intérim ?
“Comme j’avais le souhait de faire un bilan de compétences pour commencer une reconversion, j’ai décidé de m’inscrire dans une agence intérim afin d’être plus libre sur le choix des horaires et des jours de travail.
Lorsque mon conjoint est du matin, je prends une mission d’après-midi et vice versa….du coup, pas besoin de nounou !!!
Comme c’est mieux payé, je ne fais pas un temps plein et donc je m’y retrouve sur mon équilibre vie pro/vie perso. “
Avec quelle agence travailles-tu ?
“Il s’agit de l’agence Vitalis médical ( Ouest Intérim Santé Social ).”
Les avantages de l’intérim
“Je choisis mes missions et mes horaires, je fais peu de week-end, quand j’ai besoin de gagner plus certains mois, je prends plus de missions.
Pas besoin de faire des échanges de planning si j’ai quelque chose de prévu, je gère mon temps.
Je ne m’investis pas dans les équipes, je fais mon boulot et c’est tout, même si j’ai quand même choisi des structures où l’ambiance est plus agréable ? et pas trop loin de mon domicile en temps de trajet.
Pas d’énergie dépensée sur l’investissement dans le service ni dans la structure… (comme c’était le cas avant lorsque j’étais en CDI)”
Les inconvénients
“Les débuts furent très difficiles ( j’ai dû m’adapter à un changement de logiciel, m’occuper de résidents dans différents Ehpads que je ne connaissais pas, des locaux inconnus donc perte de temps +++, des fiches de poste absentes ou pas à jour…).
Pour moi, c’est trop stressant de changer régulièrement d’Ehpad donc une fois que j’en avais fait plusieurs (6 Ehpads différents en un mois )… j’ai essayé d’aller plus souvent au même endroit.
Et après, une fois qu’on est connu, c’est bon, on a nos petites habitudes et les structures nous rappellent.
Le fait de ne pas avoir d’équipe peut aussi être un inconvénient… ”
Mes conseils pour une infirmière qui hésite à faire de l’intérim
“Etre bien conscient de la capacité d’adaptation, des avantages et inconvénients avant de se lancer. Tout dépend de ses priorités. Certaines personnes sont faites pour ça, pour d’autres, je peux comprendre que ce ne sera pas possible…
Je ne regrette pas, mais j’avoue que j’ai eu des moments de mal-être.
On se sent seule au début, surtout quand on est habitué depuis 15 ans, comme c’était mon cas, à travailler toujours au même endroit et avec les mêmes personnes.
J’ai eu l’impression de repartir de zéro ! D’un autre côté, c’est tellement formateur et ça puise dans nos ressources inconnues ?”
Témoignage de Rachel
Peux-tu te présenter et parler de ton parcours ?
“Je suis une femme, âgée de 52 ans, diplômée de 1993 donc 30 ans de diplôme avec 28 ans d’expérience.
Après mon diplôme d’ide, j’ai fait un an d’intérim, 4 ans de bloc cardio-vasculaire (instrumentiste et panseuse), puis 22 ans de libéral, puis j’ai arrêté deux ans pour l’achat d’une franchise dans le service à la personne (ménage et repassage).
Ce fut une catastrophe, car il n’y avait pas de salarié et le soin me manquait, je m’ennuyais.
De ce fait, j’ai fait le bilan de compétences avec Charlotte K et il est ressorti que j’étais faite pour être ide, à la base, c’était une vocation pour moi.
J’ai voulu réintégrer une équipe au bloc opératoire en avril 2023 et ce fut une catastrophe : ambiance médiocre, formation à l’arrache, etc. j’ai donc décidé à la fin des deux mois de ma période d’essai de leur dire que je ne restais pas.
Et donc depuis un mois, je fais de l’intérim et je suis ravie.”
Avantages et inconvénients pour toi
“Les avantages sont que je choisis les jours et les services où je veux travailler, de diversifier mon travail. Cela me permet de garder mon indépendance et d’avoir des revenus plus importants qu’en CDI.”
“En inconvénient, pour ma part, c’est de ne pas être en CDI et de pouvoir trouver un logement, mais je ne désespère pas !”
Avec quelles agences travailles-tu ?
“Je travaille pour Adecco médical, Vitalis médical et l’application Hublo.
L’intérim permet de travailler dans les divers secteurs que l’on désire pour, un jour, trouver un poste qui peut nous convenir. »
J’espère que cet article te permettra d’en savoir un peu plus sur l’intérim et de découvrir si cela te semble fait pour toi.
Si tu as des questions supplémentaires, n’hésite pas à m’écrire en commentaire 🙂
Foire aux questions : infirmière et intérim
Oui, une infirmière diplômée d’État peut exercer en intérim, à condition de remplir les critères réglementaires en vigueur. L’intérim est un mode d’exercice légal, encadré par le Code du travail, qui permet d’effectuer des missions temporaires au sein d’établissements de santé via une agence spécialisée.
Depuis le 1er juillet 2024, les infirmières doivent justifier d’au moins deux années d’exercice professionnel en équivalent temps plein, hors intérim, avant de pouvoir y accéder. Cette expérience peut avoir été acquise en milieu hospitalier, en clinique, en établissement médico-social ou en libéral.
Pas nécessairement. Si l’intérim a longtemps été associé à une rémunération plus élevée grâce aux indemnités de fin de mission et de congés payés, la rémunération des infirmières en intérim est désormais plafonnée dans les établissements publics de santé. Les revenus dépendent donc du cadre d’exercice (public ou privé), du volume de missions acceptées et de leur régularité. L’intérim peut offrir une meilleure rémunération sur certaines périodes, mais il ne garantit ni des revenus supérieurs constants ni une stabilité financière équivalente à un poste fixe.
Oui. Les missions d’intérim permettent, sous conditions, d’ouvrir ou de maintenir des droits aux allocations chômage entre deux contrats. Il est recommandé de faire le point avec un conseiller afin d’évaluer précisément sa situation.
Ce format te plait et t’inspire ?
Je t’invite à découvrir l’article Infirmière : Quelles sont tes compétences pour évoluer ?
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Ressources supplémentaires
Vidéo Une solution pour gagner plus et être plus libre
À propos de Pascaline Olivier
Depuis 2019, je mets ma plume au service des entreprises engagées et des soignants. Ancienne infirmière diplômée d’État, je valorise la parole des IDE et les accompagne dans leur évolution professionnelle. Mon objectif : écrire des contenus clairs, concrets, utiles, qui mettent en lumière la diversité des possibilités et des parcours …
Jai 53 ans et suis ide depuis 30ans.15ans d hopital retraite anticipee et actuellement en poste en laboratoire depuis 10 ans.la situation se degrade lhumain disparait et seul le profit compte.De plus jai fais le tour.Jaimerais faire de linterim mais la seule inquietude pour moi est le changement de logiciel sur chaque structure.Il faut etre autonome de suite donc comment ca se passe?Et pourtant jaimerais tellement tenter lintetim.metci pour vos conseils