Job Partum : un bilan de compétences pour les mamans

La maternité remet souvent beaucoup de choses en question. C’est une période ambivalente, de forces, de découvertes et de fragilité. Avec l’arrivée d’un bébé, les priorités se réorganisent et c’est normal à ce moment-là, de se poser des interrogations profondes sur notre vie professionnelle. Il est très précieux, face à tout ce chamboulement, de trouver des professionnels compétents pour nous accompagner, mettre de l’ordre dans nos envies et apprendre à découvrir cette nouvelle version de nous-même.

Pauline, ancienne infirmière, a créé un bilan de compétences spécialement adapté à cette période et aux futures mamans et mamans. Je te laisse découvrir son parcours, son expertise et son accompagnement en détails.

Raconte-nous ton parcours 

« J’ai exercé le métier d’infirmière pendant 9 ans, avec passion et engagement.

Mon parcours s’est principalement construit autour des soins à domicile (HAD, coordination, libéral), enrichi par des expériences en milieu hospitalier et en mission humanitaire. J’ai toujours été guidée par une volonté profonde de prendre soin de l’autre.

Puis, la maternité est venue bouleverser mon équilibre.

Devenir mère, en pleine crise sanitaire, m’a amenée à repenser ma carrière. Je ne me sentais plus alignée avec mes valeurs professionnelles, ni avec mon nouveau rôle de maman. Épuisée à vouloir être partout à 100 %, je me suis retrouvée à être nulle part.

C’est dans ce contexte que j’ai entrepris un bilan de compétences avec Charlotte K. Ce fut un déclic : j’ai compris que je voulais continuer à accompagner l’Humain, mais autrement ; et plus particulièrement, accompagner les femmes.

J’ai alors suivi une formation chez Garance & Moi pour devenir consultante en transition professionnelle.

Dans la foulée, j’ai créé ma micro-entreprise et lancé mon activité en freelance, dans un premier temps en slashing avec mon métier d’infirmière. J’ai rejoint la Team Charlotte K pour accompagner les soignants en reconversion professionnelle : ma première mission de vie. »

(Petit aparté, je te dis tout sur le cumul d’activités pour les infirmières dans cet article : Cumuler plusieurs activités en tant qu’infirmier : quelles conditions ?)

Rapidement, une seconde mission s’est imposée à moi : Job Partum.

« J’ai fondé ce bilan de compétences dédié aux mamans qui se questionnent sur leur avenir professionnel.

Car devenir mère, ce n’est pas seulement accueillir un enfant. C’est aussi une transformation profonde qui peut redéfinir son rapport au travail, son identité professionnelle, ses aspirations. Pour ça, je me suis également formée à la grossesse et au post partum avec l’école du bien naitre.

Aujourd’hui, après une première vie dans le soin, j’accompagne les femmes et particulièrement les mères dans leurs transitions professionnelles. Avec Job Partum, je souhaite offrir un espace bienveillant pour repenser son avenir, en accord avec ses valeurs et sa maternité. »

Tu as suivi l’accompagnement Charlotte K, qu’est-ce que cela t’a apporté ?

« L’accompagnement de Charlotte K, je le définis comme « un temps de soins pour soi ».

Ce bilan de compétences a été une véritable révélation.

Grâce à un accompagnement personnalisé, j’ai pu retrouver confiance en moi, mieux comprendre qui je suis, et surtout clarifier mes aspirations dans cette nouvelle étape de vie en m’appuyant sur l’ensemble de mes expériences et compétences.

Le fait d’avoir été accompagnée par une ancienne infirmière a fait toute la différence. Elle comprenait mes doutes, mes questionnements, et surtout la réalité du terrain. Cette compréhension a installé rapidement une relation de confiance, indispensable pour avancer en profondeur.

Ensemble, nous avons travaillé sur mes peurs, mes freins, et mes croyances limitantes.
Ce bilan m’a appris une chose essentielle : les échecs n’existent pas. Il n’y a que des expériences.
J’ai aussi appris à rêver grand, à me donner le droit d’ambitionner un projet professionnel aligné, porteur de sens et surtout, qui m’anime profondément. »

Comment as-tu trouvé ta nouvelle voie ? Quel a été le déclic ?

« Au cours du bilan de compétences (à la fin du module 2 avec Katia, ma coach), j’ai éteint mon ordinateur… et je me suis dit :« C’est ça que je veux faire. » C’était comme une évidence.

Tout s’est aligné : mes valeurs, mes intérêts professionnels, et ce besoin profond de donner du sens à mon parcours. Ce moment a marqué un vrai tournant.

L’idée d’accompagner les mamans avec les bilans de compétences est venu dans uns second temps, même si la notion de maternité était déjà présente dans mon IKIGAI. »

Pourquoi as-tu choisi d’accompagner les femmes durant cette période du post partum ?

« Devenir mère est une véritable transformation.

Et bien souvent, ce bouleversement dépasse les murs de la maternité. Il vient questionner notre rapport au travail, notre identité professionnelle, et nos aspirations profondes. Le post-partum, longtemps resté tabou et mal compris, fait pourtant pleinement partie de chemin vers la maternité.
C’est une période de vulnérabilité mais aussi de grande puissance, qui mérite d’être accompagnée, écoutée et soutenue. Parce qu’aider une mère à se (re)trouver dans sa vie professionnelle, c’est aussi lui permettre de se sentir plus alignée, dans toutes les dimensions de sa vie.

Ce projet est le fruit de nombreuses années de réflexions, d’observations, d’échanges et de rencontres.

Il puise dans mon histoire personnelle, mais aussi dans celles de nombreuses femmes croisées sur mon chemin. J’ai voulu créer un espace bienveillant, empreint de sororité où les mères pourraient se questionner sur leur carrière en lien avec ce nouveau rôle.

Un espace ou elles pourraient se poser, réfléchir. »

Concrètement en quoi consiste ton travail maintenant ?

« J’aime bien expliquer qu’à l’image d’un projet de naissance que nous construisons durant la grossesse, j’accompagne les mamans pour créer leur projet de carrière afin de les aider à cheminer vers le job qui correspondra au mieux à leurs aspirations, leurs besoins et leurs valeurs.

Aujourd’hui, j’accompagne donc les mamans qui se posent des questions sur leur vie professionnelle après l’arrivée d’un enfant.
Je les aide à faire le point sur ce qu’elles veulent vraiment, à mieux se connaître, à retrouver confiance en elles et à construire un projet professionnel qui leur ressemble.

Je propose un bilan de compétences spécialement pensé pour les mamans, qui dure 12 semaines. On avance à leur rythme, avec des séances en visio ou en présentiel à Bordeaux, dans un cadre bienveillant.

C’est un moment pour elles, pour réfléchir à leur avenir, en prenant en compte leur réalité de maman. »

Quel est ton quotidien ? Comment répartis-tu la charge de travail ?

« Je travaille 4 jours par semaine, généralement de 9h à 18h, mais je reste flexible selon les besoins tout en respectant mes limites personnelles. C’est l’un des grands avantages d’être à son compte !

Mon quotidien s’articule autour de plusieurs pôles :

• Le cœur de mon activité, ce sont les entretiens individuels avec les mamans que j’accompagne. Ces séances durent entre 1h30 et 2h et nécessitent à la fois écoute, préparation et suivi personnalisé.
• Je consacre aussi environ 40 minutes par jour au traitement des e-mails et aux échanges avec les personnes intéressées par le bilan.
• Une part importante de mon temps est aussi dédiée à la communication autour de Job Partum notamment via les réseaux sociaux. C’est un domaine que j’ai choisi d’explorer et d’apprendre avec l’aide d’une professionnelle, car je ne maîtrisais pas tous les codes des réseaux sociaux au départ, et je savais que c’était essentiel pour faire connaître mon projet.

Enfin, je garde souvent les tâches administratives pour le soir, une fois que mon fils est couché. Cela me permet de préserver un équilibre entre vie de famille et vie pro, tout en avançant sereinement sur mon activité. Je ne compte pas mes heures de travail mais j’axe des temps bien définis pour ma vie professionnelle et ma vie personnelle. »

Quelles compétences de ton métier d’infirmière utilises-tu dans ton nouveau métier au quotidien ?

« Je dirais… beaucoup !
Mon ancien métier d’infirmière me sert au quotidien, aussi bien dans l’attitude que dans les compétences concrètes que je mobilise.

Du côté des qualités humaines, j’utilise chaque jour : l’écoute active, l’empathie, la bienveillance, la communication, et une grande capacité d’adaptation à chaque situation et chaque personne.

Sur le plan des savoir-faire et connaissances, je mobilise : mes bases en psychologie et en relation d’aide, mon sens de l’organisation, de la priorisation et de l’analyse, ma capacité à établir une relation de confiance et une alliance de travail solide, une approche pédagogique pour accompagner pas à pas, une vision globale et multidimensionnelle des problématiques rencontrées, et bien sûr, mes compétences en autonomie, prise d’initiative, travail en collaboration, ainsi que le respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.

Mon métier d’infirmière a été une véritable école de l’humain. Aujourd’hui, je mets ces compétences au service d’un accompagnement professionnel plus introspectif, mais tout autant tourné vers l’autre. »

Quels sont tes projets pour la suite ? 

« Continuer d’accompagner un maximum de mamans dans leur évolution professionnelle, pour qu’elles se sentent épanouies, alignées et en accord avec leur réalité de mère. J’aimerais que chaque femme puisse se sentir légitime de repenser sa carrière après l’arrivée d’un enfant, sans culpabilité ni pression.

À mon échelle, je souhaite aussi contribuer à la prévention du mal-être maternel, notamment en post-partum, en abordant un angle encore trop peu exploré : celui de la carrière. Parce que se sentir bien dans sa vie pro, c’est aussi une façon de se sentir mieux dans sa vie de mère. »

Quelles sont les difficultés d’une reconversion professionnelle selon toi, et comment les dépasser ?

« L’une des plus grandes difficultés dans une reconversion professionnelle, ce sont souvent… nos propres freins.
Les doutes, les croyances limitantes, la peur de se tromper, de ne pas être légitime, ou encore de sortir du cadre connu. On peut facilement s’auto-saboter sans même s’en rendre compte. C’est pourquoi être accompagnée est, selon moi, essentiel.

Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ces freins, de les comprendre, et de les dépasser. Et parfois, cela nécessite aussi d’autres ressources complémentaires : une thérapie, des approches en médecine douce, du coaching ou d’autres formes de soutien.

Le regard des autres est aussi un vrai défi dans un parcours de reconversion. Il peut peser lourd et venir réveiller des blessures d’estime ou de confiance en soi. Mais il est important de se rappeler que nous sommes les seuls acteurs de notre vie et que nos choix nous appartiennent.

Reprendre le pouvoir sur son parcours, c’est souvent le premier pas vers un avenir plus aligné. »

Comment gères-tu ta vie de maman et ce processus d’évolution professionnelle en parallèle ? 

« Concilier vie de maman et évolution professionnelle, c’est un vrai défi… mais c’est possible. Pour moi, tout commence par une chose essentielle : bien définir ses priorités et ses besoins.

Ma priorité reste ma famille, mais j’ai aussi compris grâce au bilan de compétences que j’avais besoin d’être épanouie professionnellement, de me sentir animée par un projet qui a du sens. Il était donc important de trouver un équilibre réaliste entre ces deux dimensions.

Concrètement, j’ai mis en place une organisation adaptée à notre rythme familial. Par exemple, je vais chercher mon fils à la sortie de l’école deux fois par semaine, et les deux autres jours, il reste à la garderie jusqu’à 18h. C’est un compromis qui me convient, à lui comme à moi. J’ai défini des plages horaires de travail claires, en respectant mes limites.

Un autre pilier fondamental pour moi, c’est le soutien. J’ai vite identifié mes personnes ressources. Mon mari est le premier d’entre eux : nous avons beaucoup échangé en amont autour de mon projet pour trouver ensemble la meilleure façon de s’organiser. Il a toujours été à l’écoute, et son appui a été déterminant. Je ne vous cache pas qu’un tel projet demande, surtout au début, un investissement important : personnel, professionnel, émotionnel et financier. Mais j’y croyais profondément. Je suis une personne déterminée et engagée dans ce que j’entreprends et j’ai toujours fait en sorte de rester alignée avec mes limites.

Enfin, j’ai compris une chose précieuse : la qualité du temps passé avec ses proches comptes bien plus que la quantité. Et c’est ce que je m’efforce de cultiver, chaque jour. »

As-tu 5 conseils à donner à une jeune maman qui se sent un peu perdue au niveau professionnel ?

Rappelle-toi que c’est normal de te sentir perdue

« Le post-partum est une période de bouleversements profonds et fait partie du process de la maternité. On découvre un nouvel être, mais on se redécouvre aussi soi-même. C’est un vrai remaniement identitaire, et il est totalement légitime de se questionner sur son avenir professionnel. Tu n’es pas seule, et non, ce n’est pas « anormal ».

Si jamais tu sens un mal-être s’installer et perdurer au delas de 15 jours après l’arrivée de bébé, ne reste pas seule. Sollicite un professionnel de santé (sage-femme, gynécologue, médecin, psychologue…). Il existe des associations incroyables qui peuvent aussi t’accompagner dans tes questionnements en lien avec la maternité comme maman-blues.fr ou le club des poussettes par exemple.« 

Parlez-en en couple

« On en parle encore trop peu, mais il est essentiel de discuter à deux de la parentalité (quand c’est possible), de la place du travail pour chacun, et de la manière dont vous souhaitez vous organiser. Clarifier vos attentes et vos envies en amont peut aider à poser les bases d’un quotidien plus serein et équilibré. »

Ne reste pas seule avec tes questions

« Exprimer ses doutes, ses peurs ou ses envies est une première étape importante. Parles-en à des personnes de confiance : entourage, professionnels de santé, collègues ou responsables. Le retour au travail se prépare, sur les plans émotionnel, pratique, et même légal. »

Informe-toi sur tes droits

« Selon ton statut (salariée, indépendante, etc.), tu as peut-être accès à des ressources précieuses : congé parental, aménagement du temps de travail, allaitement au travail, etc. N’hésite pas à contacter ton employeur quelques semaines avant la fin de ton congé pour en entretien afin d’en discuter sereinement. »

Fais un point sur toi-même

« Si jamais tu sens que c’est toujours compliqué pour toi, un bilan de compétences peut t’aider à prendre du recul, mieux comprendre tes besoins actuels, tes valeurs, tes envies, et construire un projet professionnel en accord avec ta nouvelle vie de maman. Ce n’est pas un luxe, c’est un vrai outil d’alignement. »

Comment te contacter ?

« Tu peux me contacter via mon compte Instagram : @job_partum

Mon site internet : https://jobpartum.com

ou par e-mail : [email protected] »

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Un grand merci Pauline pour ton témoignage et félicitation pour ce parcours.

Si cet article te parle, si tu rencontres des difficultés pour concilier ta vie de maman avec ton travail, écris-moi en commentaire.

Tu peux partager tes questionnement, nous sommes entrain d’élaborer des contenus sur le sujet pour accompagner les différentes étapes de nos vies de maman : grossesse, post-partum, jeunes enfants, ados, quand nos grands quittent le nid etc.

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Je t’invite à découvrir notre dernier article, le témoignage de Lucie, d’infirmière à technicienne d’études cliniques

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