Tu sais ce que tu ne veux plus. Pas encore ce qui vient après.
Bilan de compétences pour aide-soignante
Tu penses à changer, mais tu ne sais pas encore si tu veux quitter le métier, changer de cadre ou aller ailleurs. Le bilan de compétences Charlotte K t'aide à y voir clair et à construire une suite qui tient compte de ton corps, de ta famille, de ton salaire et de tes années d'expérience d'aide-soignante. Sans repartir de zéro.
Déjà plus de 4 500 IDE et AS accompagnées
Ce n'est pas un manque de courage
Tu as commencé la journée en sachant déjà que vous seriez trop peu.
Tu as enchaîné les toilettes en regardant l'heure.
On t'a rappelée sur un repos.
Tu es rentrée trop fatiguée pour faire autre chose que dormir.
Et tu aimes toujours tes résidents ou tes patients, mais tu n'y vas plus avec plaisir.
Beaucoup d'aides-soignantes qui nous écrivent décrivent la même chose. Elles tiennent depuis des années, elles n'ont rien lâché, et elles finissent par se demander si vouloir arrêter ne serait pas une trahison. De leurs patients, de leurs collègues, de tout ce qu'elles ont construit.
Vouloir continuer autrement n'annule pas ce que tu as fait jusqu'ici. Ce n'est pas une trahison, et ce n'est pas un manque de courage.
Cinq situations, une même première étape
Sans idée de métier
Tu ne veux plus continuer comme aujourd'hui, mais tu n'as aucun métier en tête. C'est la situation la plus fréquente parmi les aides-soignantes qui nous écrivent, et c'est un point de départ valable.
Contrainte physique
C'est ton corps qui pose la question : le dos, l'épaule, les poignets, les suites d'un accident, une restriction, un arrêt qui dure. Tu cherches ce qui reste possible.
Rester dans l'humain
Tu veux rester dans l'humain, mais tu ne peux plus revenir dans les services, et un poste uniquement administratif ne te ressemble pas.
Envie de devenir infirmière
Tu veux devenir infirmière, et ce qui bloque n'est pas ta motivation : c'est le financement, l'accord de l'employeur, l'alternance ou l'organisation familiale.
Déjà tenté plusieurs pistes
Tu as déjà bougé, bilan, formation, immersion ou changement de service, et tu es toujours au même point.
Tu n'as pas besoin d'arriver avec un métier en tête. On part de ta situation réelle, et les pistes viennent ensuite.
Quand la contrainte est physique
Poignets qui lâchent
Suites d'un accident du travail
Séquelles
Restriction
Inaptitude en cours d'instruction
« Qu'est-ce qui me plairait ? »
« Qu'est-ce qui reste tenable ? »
Le bilan peut se faire à ce moment-là, à condition de venir à sa place.
Ne remplace pas
Le médecin du travail
Les démarches d'aménagement
Le maintien dans l'emploi ou le reclassement
Sert à
Identifier ce que ton expérience permet de faire avec les capacités qui sont les tiennes aujourd'hui
Déterminer à quel rythme avancer
Tu n'as pas besoin d'aller bien pour commencer. Tu as besoin d'avoir assez d'air pour réfléchir. Si ce n'est pas le cas maintenant, l'équipe te le dira pendant le premier appel plutôt que de te faire signer.
Ce que tu vas pouvoir clarifier
Séparer
Séparer ce qui ne va plus. Est-ce le métier, l'établissement, le rythme, les horaires, la charge physique ou la façon dont l'équipe est managée ? Ces réponses n'appellent pas la même décision.
Repérer
Repérer ce que tu veux préserver : l'humain, le secteur, le sentiment d'être utile, ton salaire, ton statut, ton ancienneté.
Traduire
Traduire ton expérience d'aide-soignante en compétences nommées, reliées à des missions et à des postes qui existent réellement.
Comparer
Comparer plusieurs scénarios avec tes vraies contraintes : durée de formation, financement, planning, enfants, mobilité, revenu et débouchés.
Tester
Tester avant de décider : enquêtes métiers, échanges avec des professionnels, offres d'emploi réelles, immersion quand c'est possible.
Sortir
Sortir avec une première étape datée, et un plan B si la première voie ne s'ouvre pas.
Les directions qui reviennent le plus après aide-soignante
Le bilan ne te remet pas une liste de métiers. Il t'aide à choisir parmi un nombre de directions, puis à vérifier laquelle te conviendra le mieux en fonction de ta situation. Voici celles qui reviennent le plus souvent chez les aides-soignantes que nous accompagnons.
Lire le guide complet sur la reconversion des aides-soignantes →
Charlotte K en quelques repères
4 500+
IDE et AS accompagnées
30
anciennes infirmières devenues consultantes
700+
avis publics sur Charlotte K
24 h
de bilan sur 10 semaines, suivi à 6 mois
Organisme de formation certifié Qualiopi, membre des Acteurs de la compétence.
24 heures pour faire le point et construire la suite
Le bilan représente 24 heures au total sur 10 semaines. Tu avances avec une consultante attitrée, avec des temps individuels, des ateliers collectifs en direct et du travail guidé entre les séances. Un entretien de suivi est proposé six mois après la remise de la synthèse.
Une consultante qui connaît le terrain sur lequel tu travailles
Les consultantes Charlotte K sont d'anciennes infirmières diplômées d'État. Chacune est psychologue, titulaire d'un master en psychologie du travail, ou certifiée au RNCP comme consultante en bilan de compétences.
Elles n'ont pas été aides-soignantes. Elles ont travaillé à côté de toi, dans les mêmes services, avec les mêmes plannings et les mêmes sous-effectifs. Et elles accompagnent des aides-soignantes depuis assez longtemps pour connaître ce qui revient : la fatigue qui s'installe, les gestes qui deviennent trop lourds, l'hésitation entre partir et rester, le projet infirmier bloqué par un financement, la difficulté à mettre un nom sur ce qu'on sait faire.
Tu n'auras pas à expliquer ce qu'est une transmission, un roulement ou un rappel sur repos. La consultante part de ton expérience d'aide-soignante et t'aide à la traduire en critères, en compétences et en pistes à vérifier.
Le déroulé du bilan
Faire le point et poser les bases
Tu pars de ta situation actuelle : ce qui ne fonctionne plus, ce qui t'a décidée à faire ce bilan, tes priorités et ce que tu attends de la suite.
Comprendre ce qui compte pour toi
Tu revisites ton parcours, tes compétences, tes réussites, tes valeurs, tes besoins et les environnements de travail dans lesquels tu peux te sentir mieux.
Poser tes contraintes réelles
Tu mets à plat ton corps, ta santé, ton planning, tes enfants, ton salaire, ton statut, ta mobilité et la durée de formation que tu peux accepter.
Faire émerger des pistes
Tu explores plusieurs possibilités sans te limiter trop tôt : exercer autrement, coordination, transmission, médico-social, social, formation, ou hors du soin.
Enquêter et tester
Tu confrontes les pistes au réel : conditions d'accès, formations, offres d'emploi, rémunération, horaires, échanges et immersions quand c'est possible.
Décider et construire ton plan d'action
Tu fais le tri, tu formalises la suite et tu construis des étapes concrètes, avec une première action datée et un plan B.
Et concrètement, comment ça se passe ?
Appel découverte gratuit
L'équipe comprend ta situation et vérifie si le bilan est pertinent pour toi maintenant.
Inscription et financement
L'équipe t'aide à identifier le dispositif adapté et à constituer ton dossier.
Début du bilan
Tu avances avec ta consultante et tu poses les bases de ta réflexion.
Exploration
Tu fais émerger plusieurs pistes et tu les confrontes à la réalité.
Plan d'action
Tu construis des étapes réalistes pour la suite.
Suivi à six mois
Un entretien est proposé pour faire le point sur l'avancement.
Ce que le bilan fait, et ce qu'il ne fait pas
Le bilan t'aide à analyser, explorer et décider. Il ne choisit pas à ta place et il ne te pousse ni à partir ni à rester.
Ce que le bilan fait
Tu avances avec la même consultante pendant tout le parcours.
Un entretien de suivi est proposé six mois après la remise de la synthèse.
Ce qu'il ne fait pas
Il ne garantit ni une embauche, ni un financement, ni la réussite automatique d'une reconversion.
Si ta santé, une restriction ou une inaptitude impose des démarches médicales ou de maintien dans l'emploi, le bilan ne les remplace pas.
Un parcours d'aide-soignante accompagné par Charlotte K
Une aide-soignante accompagnée par Charlotte K, dont l'identité est protégée, avait commencé son parcours avec une envie de reconversion mais sans métier défini. En fin de parcours, elle avait renseigné un projet d'auxiliaire de puériculture en crèche. Ce parcours illustre une possibilité individuelle, pas une embauche vérifiée ni un résultat garanti.
Anaïs
Rassurée
« Le premier contact par téléphone avec Juliette m'a rassurée et m'a donné confiance pour oser affronter mes remises en question. »
Corinne
Écoutée avec bienveillance
« Mon tout premier contact a été plein de bienveillance et d'empathie. J'ai été mise en relation avec Juliette, ce qui m'a aidée à dépasser mes peurs et à avancer. »
Céline
Prête à poursuivre
« Après un premier contact téléphonique avec Alexandra, j'ai souhaité poursuivre les démarches pour commencer mon bilan de compétences. »
Prix et financements
Que tu travailles dans le privé, dans la fonction publique hospitalière, que tu sois demandeuse d'emploi ou que tu envisages de financer toi-même ton bilan, plusieurs solutions peuvent être étudiées avec toi.
Tu n'as pas besoin de savoir avant le premier échange quel dispositif correspond à ta situation. L'équipe t'explique les possibilités et t'aide à constituer le dossier, sans garantir la décision du financeur.
Programme, certifications et presse
Charlotte K est un organisme de formation certifié Qualiopi et membre des Acteurs de la compétence. Consulter le programme détaillé (PDF).
Questions fréquentes
Tu hésites encore à réserver ton appel ? Tu n'as pas besoin d'avoir déjà un projet précis. Ce premier échange sert à comprendre ta situation, à répondre à tes questions et à vérifier si le bilan de compétences adapté aux aides-soignantes peut réellement t'aider.
Je n'ai aucune idée de ce que je veux faire : est-ce trop tôt ?
Non. Le bilan peut justement commencer par le flou, et c'est la situation la plus fréquente parmi les aides-soignantes qui nous écrivent. Tu pars de ta situation, de ce qui ne te convient plus, de tes compétences, de tes besoins et de tes contraintes, avant de faire émerger puis de tester des pistes.
Dois-je forcément quitter le métier d'aide-soignante ?
Non. Le travail peut aussi faire apparaître qu'un autre établissement, un autre public, un autre rythme ou une autre façon d'exercer répond mieux à ce que tu recherches. Rester n'est pas un échec du bilan.
Qui va m'accompagner ?
Une consultante Charlotte K, ancienne infirmière diplômée d'État et qualifiée pour conduire un bilan de compétences. Elle n'a pas été aide-soignante, mais elle a travaillé dans les mêmes services que toi et elle accompagne régulièrement des aides-soignantes. Tu n'auras pas à lui expliquer comment fonctionne un roulement ou un rappel sur repos.
Je veux devenir infirmière, mais mon employeur a refusé de financer l'IFSI. Le bilan sert à quoi ?
Il sert à traiter ce refus comme un problème de montage, pas comme un problème de motivation. Selon ta situation, l'appel et le bilan peuvent porter sur les voies d'accès possibles, le statut, l'alternance, le calendrier, le report d'admission et la solution de repli si la voie principale reste fermée. Charlotte K ne finance pas ta formation et ne peut pas obtenir un accord à ta place.
Je suis en arrêt, j'ai des restrictions ou une inaptitude est envisagée : puis-je faire un bilan ?
Le bilan peut avoir une place dans ta réflexion, mais il ne remplace pas les démarches médicales, d'aménagement, de maintien dans l'emploi ou de reclassement, qui relèvent d'interlocuteurs dédiés. Le premier appel sert aussi à vérifier si le moment est le bon pour toi.
Je n'ai ni l'envie ni l'énergie de reprendre une longue formation.
C'est un critère de projet, pas un obstacle à déclarer. La durée de formation acceptable fait partie des contraintes posées dès le module 3, et elle sert ensuite à écarter les pistes qui ne tiennent pas dans ta vie.
J'ai déjà fait un bilan de compétences et je suis toujours au même point.
Cela arrive, et c'est souvent moins un problème de projet qu'un problème de passage au réel : ce qui manque est parfois l'expérience, le réseau, la candidature ou le ciblage. L'équipe peut d'abord comprendre ce qui a déjà été fait avant de te proposer quoi que ce soit.
Comment financer le bilan si je suis aide-soignante ?
Selon ton statut : CPF, France Travail, financement employeur, ANFH pour la fonction publique hospitalière, ou financement personnel. L'équipe t'aide à identifier le dispositif adapté et à constituer ton dossier.
Le bilan se déroule-t-il à distance ou en présentiel ?
Hors ANFH, le parcours comprend 10 heures d'entretiens individuels en visioconférence, 8 heures d'ateliers collectifs animés en direct et 6 heures de travail guidé sur plateforme. Pour l'ANFH, au minimum 8 heures sont réalisées en présentiel, les autres modalités étant définies dans le programme contractuel.
Combien coûte le bilan ?
Le tarif public est de 1 990 € pour les financements CPF, France Travail et employeur. En financement personnel, les modalités sont communiquées par l'équipe et un paiement en 3 à 6 fois peut être proposé. Pour l'ANFH, la tarification est contractuelle avec la délégation.
Tu souhaites faire le point ?
Choisis un créneau pour échanger gratuitement avec notre équipe et vérifier si le bilan de compétences adapté aux aides-soignantes correspond à ta situation.